PARCOURS - Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale

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PARCOURS - Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale

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Résumé

Ce parcours a pour objectif de former aux activités et aux métiers du conseil en organisation, en audit et en responsabilité sociale des entreprises. En savoir plus

Objectifs

Formation initiale / Accessible en reprise d'études / Alternance (Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation)
Master
2 ans
EUR Economie et Management
Campus Saint Jean d'Angély
Français

Détails

Rythme de formation

Formation initial
Formation Continue
Formation en alternance
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d'apprentissage

Témoignage

EUR D'APPARTENANCE

Présentation

Le parcours Conseil en Organisation et Responsabilité Sociale propose plus spécifiquement de former aux activités et aux métiers du conseil en organisation, en audit et en responsabilité sociale des entreprises. Il permet d’acquérir les compétences propres au diagnostic et au développement des politiques RH, de celles de la responsabilité sociale, du management des équipes ou des projets. Il forme à l’évaluation des prises de décision, aux outils de l’audit social et organisationnel. Le parcours vise à appréhender l’impact de la gestion des RH sur l’organisation des entreprises et leur capacité à innover.
 

Pour connaitre le taux de satisfaction pour la formation, veuillez contacter le responsable de la formation.
Le taux de réussite est de 100% en 2020/2021. 

Les + de la formation
  • Formation possible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou en reprise d’études
  • Fort soutien du Département Alternance de l’EUR ELMI
  • Fort partenariat avec des entreprises et administrations, Amadeus, Adecco, Enedis, Naval Group, Thales, Club des DRH de Sophia- Antipolis, GREDEG, CCI côte d’azur, Association Nationale de Directeur des Ressources Humaines...
  • Un parcours d’apprentissage et de professionnalisation construit sur un référentiel de compétences
  • Soutien du Groupe de Recherche en Economie Droit et Gestion Unité Mixte de Recherche du CNRS et d'Université Côte d’Azur
  • Soutien du CFA Epure Méditerrannée
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Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Consultez le site Mission Handicap

Cette offre de formation est éligible à MON COMPTE FORMATION
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Formation éligible à MON COMPTE FORMATION
moncompteformation.gouv.fr</


 

Partenariats

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Admission

Pré-requis

1er cycle (bac+3)

Le master s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence en Economie, Gestion, Economie/Gestion, AES, Droit, Psychologie et éventuellement d’une licence professionnelle dans les domaines précédents.

 

Modalités de candidature

Dossiers de candidature dématérialisée.
Dépôt des dossiers sur la plateforme ecandidat
Consulter la procédure

Modalités de candidature spécifiques

Les candidats internationaux hors programmes d'échanges doivent candidater sur la plateforme Études en France - Agence française pour la promotion de l’enseignement supérieur, l’accueil et la mobilité internationale. Ce portail permet aux personnes de certains pays de pouvoir venir en France pour entamer ou poursuivre un cursus universitaire.

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Conditions d'admission / Modalités de sélection

Le Master est sélectif. Les candidats doivent postuler sur e-candidat pour obtenir un avis de la commission d’admission. A ce titre ils doivent déposer une lettre de motivation et un cv auprès de la Graduate School of Economics and Management.

Programme

 
Master 1
Semestre 1

UE Économie de l'entreprise (6 ECTS)
Comptabilité et lecture des bilans 
Économie du travail et politique de l'emploi

 
UE Économie et Management des entreprises (6 ECTS)
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail
Management stratégique des organisations
Qualité vie au travail dans l'entreprise contemporaine


UE Environnement concurrentiel de l’entreprise (6 ECTS)
Concurrence et stratégies d'entreprises
Droit social international


UE Environnement juridique de l’entreprise (6 ECTS)
Droit des contrats d'affaires
Droit du travail


UE Outils linguistiques et informatiques (6 ECTS)
Gestion de la paie
Informatique
Professional Skills and corporate culture
Semestre 2

UE Contrôle et pilotage social (6 ECTS)
Business plan
Contrôle et audit social


UE Gestion des emplois. compétences et épargne salariale (6 ECTS)
Gestion épargne salariale
Gestion prévisionnelle emplois compétences 1


UE Management stratégique des ressources humaines (3 ECTS) 
Management des talents
Recrutement et fidélisation
RH et RSE


UE PPR Stage et alternance (15 ECTS)
Mémoire appliqué - stage CORS
Méthodologie des mémoires appliqués CORS
Professional Skills and Corporate Culture 2
Séminaires professionnels et insertion professionnelle
Master 2


 

En formation initiale, les étudiants doivent réaliser un stage de 8 semaines minimum en 1ère année et de 4 mois minimum en 2ème année. 

 

Et après ?

URL Fiche RNCP

Fiche RNCP n°34043
Consulter la fiche RNCP

Activités visées / compétences attestées

Les titulaires du diplôme sont capables de :
  • Comprendre les activités, les stratégies et les modes d’organisation des entreprises
  • Réaliser des diagnostics organisationnels
  • Préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise et à ses contraintes
  • Maîtriser la conduite de projet et les méthodes d’intervention et de communication
  • Rédiger un rapport d’audit ou de mission et présenter les résultats de la mission aux acteurs
  • Maîtriser les outils et techniques d’audit de performance et de conformité
  • Développer et mettre en place des outils d’enquête et de pilotage social
  • Déployer une politique de développement durable
  • Maîtriser les outils du management des connaissances et des compétences
  • Réaliser l’ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences  
  • Maîtriser les dispositifs et compétences RH
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences : Non

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Après le master, les étudiants peuvent exercer les métiers de :
  • Auditeurs en organisation
  • Auditeurs sociaux
  • Auditeurs en Responsabilité Sociale
  • Chargés de mission en Responsabilité Sociale
  • Consultants en organisation
  • Consultants en GRH
  • Consultants en conduite du changement
  • Consultants en Risques professionnels
  • Chefs de projet en (ré)-organisation
  • Responsables Développement des RH
  • Talent Manager...

 

Le taux d’insertion pour la formation est de 75,33% (moyenne des 3 dernières années), 6 mois après l’obtention du diplôme. 

Inscriptions

Les droits d'inscription pour la préparation des diplômes nationaux sont fixés chaque année au niveau national. Vous devrez également payer une cotisation vie étudiante et de campus (CVEC) auprès du CROUS au préalable à toute inscription.

Une fois l'autorisation d'inscription délivrée, les candidats doivent procéder à leurs inscriptions en ligne.

Consulter la procédure