Rythme de formation
Formation initial
Formation Continue
Formation en alternance
Formation Continue
Formation en alternance
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'apprentissage
PARCOURS - Économie et Management des Ressources Humaines
Call to actions
Résumé
Le parcours EMRH du Master Gestion des Ressources Humaines accueille des étudiants en initial et en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou en reprise d’études (contrats Fongecif). En savoir plusObjectifs
Formation initiale
/
Alternance (Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation)
Master
2 ans
EUR Economie et Management
Campus Saint Jean d'Angély
Français
Détails
Témoignage
EUR D'APPARTENANCE
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Présentation
Le parcours EMRH du Master Gestion des Ressources Humaines accueille des étudiants en initial et en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou en reprise d’études (contrats Fongecif). Il bénéficie à ce titre du soutien d’un réseau de nombreuses entreprises ou administrationspartenaires depuis plus de15 ans :
- Le CFA EPURE Méditerranée sous l’égide du Conseil Régional PACA pour développer l’insertion, la professionnalisation et l’apprentissage des étudiants.
- La CCI Côte d’AZUR, de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, de l’Association Internationale pour la Responsabilité Sociale des Entreprises.
- L'EUR ELMI et donc de nombreuses entreprises, administrations ou grands groupes industriels qui participent et abondent au développement de l’apprentissage et à l’insertion professionnelle des étudiants.
- Le Groupe de Recherche en Economie Droit et Gestion (GREDEG) Unité Mixte de Recherche du CNRS et de l’Université Côte d’Azur dont nombre de thématiques de recherche correspondent aux objectifs professionnels de la formation.
Enjeux
Le parcours Economie et Management des Ressources Humaines est une formation pluridisciplinaire en Gestion, Droit, Economie et, dans une moindre mesure, en psychologie et TIC. Il forme des cadres dans les domaines des Ressources Humaines et aux techniques d’organisation qui afférent aux métiers des Ressources Humaines (DRH, Recrutement, Management des Equipes, Conseils en Organisation des Entreprises…). La formation a aussi pour but de parfaire la compréhension des outils fonctionnels de la gestion des personnels. Elle permet aux étudiants de maîtriser les fondamentaux de la Gestion des entreprises, mais aussi des PME et PMO ou des administrations qui constituent des acteurs essentiels du maillage économique et social notamment de la région PACA.
Analyser et comprendre les stratégies et les modes d'organisation des entreprises ou administrations
- Maitriser les formes de recrutement et les outils de la formation.
- Traiter les dossiers financiers et comptables des personnels.
- Renseigner et conseiller les personnels.
- Gérer les dossiers d'aide à la décision en matière de gestion des personnels. Élaborer des propositions d’évolution des compétences à moyen et long terme et les décliner en plans d’action.
- Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises dans le cadre de la GPEC. Etablir les dossiers de recours et d'avancement.
Comprendre l'économie des structures organisationnelles
- Maîtriser les besoins en organisation. Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux.
- Envisager l’innovation organisationnelle du point de vue du Knowledge management.
- Être capable de manager et/ou de créer une entreprise.
- Être capable d’apprécier l’usage des SIRH.
- Gérer les formes d’innovation organisationnelles liées aux RH.
Comprendre l’évolution du marché du travail
- Acquérir les connaissance de l’environnement concurrentiel des entreprises.
- Maîtriser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit du travail, le droit commercial.
Partenariats
Laboratoires
Admission
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
1er cycle (bac+3)
Formation(s) requise(s)
-
Les étudiantes et les étudiants désireux de faire leur cursus en alternance doivent impérativement le mentionner dans une lettre et prendre contact avec Mme Baldin en envoyant leur CV et lettre de motivation.
-
Il n’est pas obligatoire d’avoir un contrat d’alternance au moment du dépôt de candidature : si le dossier est recevable d’un point de vue académique et pédagogique, fin septembre est la date limite pour signer un contrat d’alternance. Le nombre de place étant limité, l'équipe administrative du parcours communique dès lors que le nombre de candidats ayant un dossier recevable et un contrat d’alternance est atteint. Il est donc fortement recommandé d’obtenir un contrat d’alternance le plus tôt possible.
Candidature
Modalités de candidature
Dossiers de candidature dématérialisée.
Dépôt des dossiers sur la plateforme ecandidat
Consulter la procédure
Il est nécessaire de préparer les documents suivants : photo récente, la copie du passeport (ou carte d'identité), derniers diplômes et le détail des cours et notes, une lettre de motivation, un CV
Modalités de candidature spécifiques
Les candidats internationaux hors programmes d'échanges doivent candidater sur la plateforme Études en France - Agence française pour la promotion de l’enseignement supérieur, l’accueil et la mobilité internationale. Ce portail permet aux personnes de certains pays de pouvoir venir en France pour entamer ou poursuivre un cursus universitaire.
Consulter la procédure
Consulter la procédure
Programme
Contenu de la formation
Le parcours est accessible en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- La 1ère année du parcours peut être réalisée :
-
En formation initiale, dans ce cas les étudiantes et les étudiants doivent réaliser un stage de 2 mois minimum à partir du mois d’avril.
En alternance suivant un rythme d'une semaine en entreprise et d'une semaine à l’Université d’octobre à fin mai puis à temps complet en entreprise d’avril à septembre. Consulter le calendrier de la première année
- La 1ère année de formation de ce parcours diffère de celle du parcours Economie et Management des Ressources Humaines en Apprentissage (EMRHApp) sur trois points :
-
La semestrialisation de l'année : les cours du 1er semestre sont mutualisés avec le parcours CORS du master GRH et avec les deux parcours du Master Economie des Organisations. Les cours de spécialités en RH sont dispensés au second semestre
Le nombre d'heures d'enseignements de spécialité
Les modalités d'examen (cf infra partie pédagogie)
- La 2ème année du parcours est réalisée en contrôle continu et peut être suivie :
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En formation initiale, dans ce cas les étudiantes et les étudiants doivent réaliser un stage de 4 mois minimum à partir du mois de mai
En alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme d’une semaine en entreprise et d'une semaine à l’université.
Et après ?
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
2eme cycle (bac+4 & bac+5)Niveau de sortie
2eme cycle (bac+4 & bac+5)Compétences visées
URL Fiche RNCP
Fiche RNCP n°34043
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Débouchés professionnels
Métier(s)
Secteurs d'activité ou type d'emploi
DRH ; Assistants DRH ; Responsables du personnel ; Métiers du recrutement ou de l’intérim ; Directeurs Administratifs ; Responsables de la communication Interne ; Responsables des systèmes d’information ; Chargés de formation ; Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi ; Responsables Formation ; Gestionnaires des Compétences ou en GPEC ; Staff Manager des PME, Staff Manager des Entreprises ou des services administratifs …
Inscriptions
Coût de la formation
Les droits d'inscription pour la préparation des diplômes nationaux sont fixés chaque année au niveau national. Vous devrez également payer une cotisation vie étudiante et de campus (CVEC) auprès du CROUS au préalable à toute inscription.
Modalités d'inscription
Une fois l'autorisation d'inscription délivré les candidats doivent procéder à leurs inscriptions en ligne.
Consulter la procédure
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Publié le 30 mars 2020
–
Mise à jour le 28 janvier 2022