Les jeunes docteurs - un atout stratégique pour votre entreprise

Dans un contexte économique toujours plus compétitif et axé sur l'innovation, les entreprises se tournent de plus en plus vers des profils qualifiés et spécialisés pour stimuler leur croissance et leur compétitivité. Parmi ces profils, les jeunes docteurs se démarquent comme des atouts stratégiques précieux. D’autant plus que cela représente un sérieux avantage, qu’un grand nombre d’entreprises ignorent : le Crédit d'Impôt Recherche (CIR) et son dispositif "Jeune Docteur" offrent des incitations supplémentaires pour encourager l'embauche de ces profils.  

En France, les jeunes docteurs sortis tout droit de l’université font souvent l’objet de stéréotypes et de clichés infondés. Voici pourquoi vous devriez sérieusement envisager d'embaucher des jeunes docteurs au sein de votre entreprise : 
 

• Une expertise pointue et polyvalente : Les jeunes docteurs ont passé plusieurs années à se spécialiser dans leur domaine de recherche. Leur expertise pointue dans des domaines tels que les sciences, l'ingénierie, la technologie, la santé, les sciences humaines et sociales, le droit, la gestion et l’économie… leur permet d'apporter des connaissances approfondies et des compétences techniques avancées à votre entreprise. 
   
• La capacité de résoudre des problèmes complexes : Les jeunes docteurs sont formés pour aborder des problèmes complexes de manière analytique et rigoureuse. Leur expérience de recherche leur a appris à penser de manière critique, à formuler des hypothèses, à concevoir des expériences et à analyser des données, ce qui en fait d'excellents résolveurs de problèmes pour votre entreprise. 
   
• L’esprit d'innovation et la créativité : La recherche doctorale encourage la pensée créative et l'innovation. Les jeunes docteurs sont habitués à repousser les limites de la connaissance et à explorer de nouvelles idées. Leur capacité à penser de manière novatrice peut stimuler l'innovation au sein de votre entreprise et ouvrir de nouvelles opportunités de développement de produits, de services ou de processus. 
   
• Adaptabilité et apprentissage continu : Les jeunes docteurs sont habitués à travailler dans des environnements complexes et en évolution rapide. Leur capacité à s'adapter à de nouveaux défis, à apprendre rapidement et à acquérir de nouvelles compétences est un avantage précieux dans un monde des affaires en constante mutation. 
   
• Potentiel de leadership et de gestion de projets : Au cours de leur doctorat, les jeunes docteurs acquièrent souvent des compétences en gestion de projets et en encadrement d'équipes de recherche. Leur expérience de supervision de projets et de collaboration avec d'autres chercheurs les prépare à des rôles de leadership au sein de votre entreprise. 

Sans oublier les avantages fiscaux dont pourront bénéficier votre entreprise. 
 
En embauchant des jeunes docteurs pour mener des travaux de recherche et de développement, votre entreprise peut bénéficier du Crédit d'Impôt Recherche (CIR). Ce dispositif fiscal vous permet de déduire une partie de vos dépenses de R&D de votre impôt sur les sociétés, ou de bénéficier d'un remboursement si vous n'êtes pas imposable. 
 
En plus du CIR, le dispositif "Jeune Docteur" offre un crédit d'impôt supplémentaire pour les deux premières années suivant l'embauche en CDI d'un jeune docteur. Cela représente une autre incitation financière pour votre entreprise et peut contribuer à réduire le coût d'embauche de ces profils hautement qualifiés. 
  
En conclusion, les jeunes docteurs représentent une ressource exceptionnelle pour les entreprises désireuses d'innover, de résoudre des problèmes complexes et de rester compétitives sur le marché. Leur expertise, leur créativité, leur adaptabilité et leur potentiel de leadership peuvent contribuer de manière significative à la croissance et au succès de votre entreprise. Ne sous-estimez pas le potentiel des jeunes docteurs - ils pourraient bien être la clé de votre prochaine grande percée !