PARCOURS - Management des Talents (MT) - Master 1

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PARCOURS - Management des Talents (MT) - Master 1

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Résumé

L’objectif du parcours Management des Talents est de former aux métiers de spécialistes en management et développement des talents de la fonction ressources humaines. En savoir plus

Objectifs

Formation initiale / Formation continue / Alternance (Contrat de professionnalisation)
Master
2 ans
Institut d'Administration des Entreprises (IAE)
IAE / Campus Saint Jean d'Angély
Français / Anglais

Détails

Aperçu

Sélectif
Oui
Master 1

Entreprises

Vous cherchez un alternant en contrat de professionnalisation ou un stagiaire ? 
Envoyez-nous votre offre par mail à
iae.relations-entreprises@univ-cotedazur.fr 
ou contactez-nous par téléphone au
04 89 15 21 09

Spécificités

  • Accessible en Formation Initiale | Formation Continue | Alternance (contrat pro)
  • Stage obligatoire ou alternance (uniquement en contrat pro)

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Présentation

L’objectif du parcours Management des Talents est de former aux métiers spécifiques et d'avenir de spécialistes en management et développement des talents de la fonction ressources humaines (que ce soit au niveau de la DRH mais également des managers considérés aujourd’hui comme les premiers managers des talents), dans les entreprises et les organisations publiques, en leur apportant une vision stratégique et innovante des sujets RH aux vues des évolutions sociétales et technologiques contemporaines.

Objectifs secondaires :

  • Appréhender les dernières évolutions en matière d’identification et de développement des talents et des compétences
  • Construire des stratégies de développement des compétences individuelles et collectives des talents
  • Proposer une expérience collaborateur attractive et inspirante
  • Mettre en cohérence rémunération, performance et reconnaissance pour attirer et fidéliser les talents

  • Ce nouveau parcours répond notamment à une demande des employeurs qui nous disent faire face à un défi de changement de cap important, celui d’entreprendre une transformation dès aujourd’hui pour attirer et fidéliser des talents, développer des compétences et des carrières, gérer de nouvelles organisations du travail, construire une marque employeur, le tout en continuant leurs fonctions opérationnelles de gestion des ressources humaines.
    Ce changement de cap nécessite des profils spécialisés capables de conduire le virage des talents, c’est-à-dire de détecter et recruter aujourd’hui des potentiels talents pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation), de porter la nouvelle promesse sociale (marque employeur, qualité de vie au travail, expérience collaborateur) tout en veillant à la promesse de l’entreprise (performance, rémunération, reconnaissance).
     
  • Afin d’accompagner les managers (considérés aujourd’hui comme les premiers managers des talents) et les DRH dans ce défi, ce parcours Management des Talents vise donc à transmettre les compétences professionnelles nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations, notamment en leur permettant de devenir des leaders RH, innovants et responsables.

  • Une formation d’excellence basée sur des métiers spécifiques et d’avenir en management des ressources humaines, fortement adossée à la recherche et tournée vers l’international
  • Des enseignants-chercheurs et des experts professionnels du management des talents et des ressources humaines
  • Une réponse à la demande de l’écosystème azuréen et national face aux difficultés d’attractivité et de fidélisation des talents
  • Stage obligatoire à partir de Mars de 4 mois à 6 mois ou Alternance en contrat de professionnalisation
  • Un accompagnement en proximité grâce à un effectif réduit

Sabrina LOUFRANI

Contact : sabrina.loufrani@univ-cotedazur.fr

Admission

Pré-requis

1er cycle (bac+3)

Provenance des étudiants : 

  • Licence Economie-Gestion 
  • BUT GEA Gestion et pilotage des ressources humaines 
  • Licence ou Master en droit, souhaitant une double compétence RH-Management des talents
  • Licence LEA
  • Bachelors d’écoles de commerce reconnues par l’Etat et sur la liste CEFDG
  • Etudiants internationaux
  • Formation continue 

Modalités de candidature

L’accès au Master est sélectif. La procédure d’accès en première année, ainsi qu’en deuxième année comprend une étude de dossier suivie d’un entretien devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.
 

Test d'entrée 


Un test d'entrée est demandé pour l'entrée à l'IAE Nice dans tous les diplômes nationaux de niveau Licence et Master, à l'exception de la mention MAE. 
 

Vous pouvez choisir l'un des tests suivants :

SIM (Score IAE-Message)
TAGE MAGE (Test d'Aptitude aux Etudes de Management)
GMAT (Graduate Management Admission Test)
GRE (Graduate Record Examination)
SAT (Scholastic Assessment Test)

PAS DE SCORE ELIMINATOIRE : aucun score minimum n'est requis pour postuler. 
Ce score est un élément parmi d'autres qui concourt à l'évaluation préliminaire de votre dossier, effectué par les Jurys d'Admission.
Le résultat du test est à fournir dans le dossier de candidature.

Le Score IAE-MESSAGE mesure les aptitudes des candidats dans 4 domaines fondamentaux pour de futurs managers. Il constitue un élément d'appréciation du dossier de candidature à une formation universitaire en management. Vous pouvez consulter la bibliographie indicative des ouvrages conseillés pour vous préparer aux tests. Une bibliographie complémentaire vous est proposée dans les annales.

Le Score est constitué d'une série de questions auxquelles le candidat doit répondre dans un temps imparti.


Quels sont les prérequis pour postuler en première année de Master ?

  • Un diplôme de niveau bac+3 ou équivalent (minimum 180 ECTS)

Niveau de langue CECRL français attendu pour les candidats titulaires d'un diplôme étranger :

  • C1 (le certificat de langue n'est pas demandé, mais le niveau est vérifié lors de l'entretien oral)

Modalités de candidature spécifiques

Alternance et Formation continue 

Si je souhaite des informations concernant :

  • la formation continue (deux ans d'interruption d'études, salarié, congé individuel de formation, demande de VAE/VAP...), je contacte Mme Hélène CERBONI PEREZ 
  • l’alternance (uniquement contrat de professionnalisation), je contacte Mme Sarah DAHMNA ou Mme Marjorie MEYER par mail : iae.relations-entreprises@univ-cotedazur.fr
LOGO CPF
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Programme

*Le contenu de la formation est susceptible d'évoluer d'ici la rentrée 2024, sous réserve d'accréditation du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de validation par le Conseil Académique d'Université Côte d'Azur.
PREMIÈRE ANNÉE
SEMESTRE 1  CODE Coef. (a) ECTS (b) CM TD
Unité 1 : ALIGNER SON ACTIVITÉ SUR LES CHOIX STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE 6

Strategy and innovative business models

-

 1 - 20h -

Stratégie RH et management des talents

-

 1 - 20h -

Marque employeur et Marketing RH

 - 1 - 20h -
Unité 2 : ALIGNER SON ACTIVITÉ SUR LES CHOIX ORGANISATIONNELS DE L'ENTREPRISE 6

Comportements organisationnels

 - 1 - 20h -

Mutations du travail et nouvelles formes d’organisation

 - 1 - 20h -

SIRH et Digitalisation de la fonction RH

 - 1 - 20h -
Unité 3 : RÉPONDRE AUX ATTENTES DES PARTIES PRENANTES DE LA FONCTION RH  6

Etudes qualitatives & quantitatives

 - 1 - 20h -

Environnement juridique des activités RH

 - 1 - 20h -

Dialogue social et Instances Représentatives des Personnels

 - 1 - 20h -
Unité 4 : PILOTER LA STRATÉGIE DE MANAGEMENT DES TALENTS 6

Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels

 - 1 - 20h -

Pilotage RH et de la masse salariale

 - 1 - 20h -

Management de projet

 - 1 - 20h -
Unité 5 : MANAGER LES TALENTS DANS UNE DÉMARCHE RESPONSABLE ET DURABLE             6

Transition écologique et Responsabilité sociale de l’entreprise

 - 1 - 20h -

Egalité, diversité et inclusion

 - 1 - 20h -

Serious game responsable

 - 1 - 20h -
Unité 6 : METTRE EN ŒUVRE UNE STRATÉGIE DE MANAGEMENT DES TALENTS

Stratégies et méthodes de recrutement

 - 1 - 20h -

International talent management

 - 1 - 20h -
TOTAL SEMESTRE 1 30 340h -

SEMESTRE 2  CODE Coef. (a) ECTS (b) COURS TD
Unité 7 : DÉVELOPPER SON EMPLOYABILITÉ - 1       6

Communication interpersonnelle et prise de parole en public

 - 1 - 15h -

Développement professionnel

 - 1 - 15h -
Certification en langues (Global Exam)* - 1 - - 20h
Unité 8 : Projet Professionnel et de Recherche - 1 : MOBILISER DES SAVOIRS HAUTEMENT SPÉCIALISÉS 

Cycle de conférences en management des talents

 - - - 12h -

Compétences informationnelles

 - - - 8h -
Méthodologie du mémoire et de la recherche - - - 12h -

Mission de professionnalisation : stages ou alternance- accompagnement mémoires

 - - - - -
TOTAL SEMESTRE 2 30 62h -
TOTAL PREMIÈRE ANNÉE 60 402h 20h

 * heures étudiant sur plateforme 

DEUXIÈME ANNÉE
SEMESTRE 3  CODE Coef. (a) ECTS (b) CM TD
Unité 9 : ATTIRER, RECRUTER ET INTÉGRER LES TALENTS 6

Politique de l’emploi et tendances actuelles du marché du travail

 - 1 - 15h -

Sourcing des talents, approche directe et chasse de tête

 - 1 - 15h -

Communication RH au service de la marque employeur

 - 1 - 15h -

Expérience collaborateur, onboarding et offboarding

 - 1 - 15h -
Unité 10 : DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LES CARRIÈRES 3

Evaluation des compétences et identification des talents

 - 1 - 20h -

Formation et développement des compétences

 - 1 - 20h -

Gestion des mobilités et de l’employabilité des talents

 - 1 - 20h -
Unité 11 : ENGAGER ET FIDÉLISER LES TALENTS 3

Compensation and benefits management

 - 1 - 20h -

Santé, qualité de vie et des conditions de travail

 - 1 - 20h -

Communication interne

 - 1 - 20h
Unité 12 : ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS DES ORGANISATIONS 6

Management et accompagnement du changement

 - 1 - 20h -

Intelligence collective et design thinking

 - 1 - 15h -

Démarche qualité et optimisation des processus RH

 - 1 - 15h -
Unité 13 : ÊTRE UN MANAGER LEADER ET INNOVANT 3

Leadership et management d’équipe

 - 1 - 20h -

Innovations RH et managériales

 - 1 - 20h -

Intercultural team management

 - 1 - 20h -
Unité 14 : NÉGOCIER ET DÉCIDER À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE 6

Techniques de négociation

 - 1 - 15h -

Data analysis et Intelligence Artificielle au service des RH

 - 1 - 20h -
TOTAL SEMESTRE 3 30 325h -

SEMESTRE 4  CODE Coef. (a) ECTS (b) CM TD
Unité 15 : DÉVELOPPER SON EMPLOYABILITÉ - 2 40

Entrepreneuriat, repreneuriat et intrapreneuriat

 - 1 - 15h -

Développement des soft skills, coaching et mentoring

 - - - 15h -

Business English 2 - Global Exam

 - 1 - - 20h
Unité 16 : Projet Professionnel et de Recherche 2 - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés

Cycle de conférences en management des talents

 - - - 12h -

Projets professionnels

 - - - - 20h

Méthodologie du conseil et de la recherche

 - - - 20h -

Mission de professionnalisation : stages ou alternance- accompagnement mémoires
TOTAL SEMESTRE 4 30 62h 40h
TOTAL DEUXIÈME ANNÉE 60 387h 40h

* heures étudiant sur plateforme 

 

NOTA BENE:

(a) Colonne "Coef." : Les moyennes (Unités, Semestres, Années) sont calculées sur la base des coefficients indiqués.

(b) Colonne "ECTS" : Les crédits ECTS indiqués entre parenthèses ne s'appliquent qu'aux étudiants en mobilité sortante ou entrante (Erasmus ou autres programmes de partenariat international). Pour les étudiants régulièrement inscrits pour l'obtention du diplôme, les crédits ECTS sont octroyés au niveau des Unités.

Et après ?

Niveau de sortie

2eme cycle (bac+4 & bac+5)

Activités visées / compétences attestées

  • Définir et mettre en œuvre les stratégies et processus d’attractivité et de recrutement des talents
  • Définir et mettre en œuvre les stratégies et pratiques de développement des talents
  • Déployer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
  • Gérer les mobilités internes et les parcours internationaux 
  • Participer à des projets ayant un impact sur les talents
  • Accompagner le développement de la diversité et de l’inclusion
  • Développer les compétences de leadership responsable et innovant 

Secteurs d'activité ou type d'emploi



 

Codes ROME

  • M1502 - Développement des ressources humaines 
  • M1503 - Management des ressources humaines 

Secteurs d'activités

  • Entreprises 
  • Collectivités locales et/ou territoriales 
  • Institutions publiques, culturelles 
  • Associations

Types d'emplois accessibles

  • Talent manager
  • Responsable du développement des talents
  • Responsable marque employeur
  • Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement 
  • Consultant / Consultante en management et développement des talents

Inscriptions

Les frais d’inscription se décomposent comme suit :

  • Droits nationaux
    Tous les étudiants doivent régler les droits nationaux.
    Le montant est fixé chaque année par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
    Le montant exact de ces droits est communiqué par le ministère (et publié sur le site) mi-juillet.
  • Droits spécifiques
    Le montant des droits spécifiques dépend de votre régime d’inscription.

Pour savoir si vous relevez du régime de la formation initiale (FI), formation continue (FC) ou formation permanente (FP) cliquez sur le lien suivant: régime formation

Pour connaître votre tarif cliquez sur le lien suivant : tarif formation