Sabrina Loufrani

Professeure des Universités en Sciences de Gestion et du Management - Chargée de mission du Développement des Ressources Humaines à l'Université Côte d’Azur - Directrice d'études du Master Management des Talents à l'IAE Nice Graduate School of Management

Institut d'Administration des Entreprises (IAE)
Groupe de Recherche en Management (GRM)

Coordonnées

Tél: +33 4 89 15 10 27
Téléphone 2: +33 4 89 15 10 27
Mail: Sabrina.LOUFRANI@univ-cotedazur.fr
Site internet: https://www.linkedin.com/in/SabrinaLoufrani/

Discipline(s)

Droit, économie et gestion > Sciences de gestion

Discipline(s) enseignée(s)

Gestion des ressources humaines
Marque employeur et communication RH
Management de projet
Leadership et management d’équipe
Méthodes qualitatives de recherche

Thèmes de recherche

Management des compétences et des talents
Marque employeur
Engagement au travail et innovation managériale
Développement des équipes projets

Activités / CV

CV de Sabrina Loufrani

Corps

Professeure des Universités

Informations complémentaires

Sabrina Loufrani est Professeure des Universités en Sciences de Gestion et du Management. Elle est actuellement chargée de mission du Développement des Ressources Humaines (RH) à l'Université Côte d'Azur, après avoir été Vice-Présidente en charge des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel pendant 4 ans (2020-2024). Au sein de l’IAE Nice Graduate School of Management, elle dirige le nouveau Master Management des Talents qui ouvrira en septembre 2024. Elle a été auparavant Directrice de la Maison du Management et Assesseure aux Relations Entreprises pendant 5 ans (2017-2022), et a dirigé le Master Management de la Communication d’Entreprise pendant 12 ans (2008-2020). Elle enseigne la gestion des RH, le management de projet ainsi que les méthodes qualitatives de recherche. Elle a également été Directrice adjointe du Groupe de Recherche en Management (GRM) pendant 4 ans (2017-2021), laboratoire au sein duquel elle a créé et dirigé l’axe de recherche "Management responsable des organisations" pendant 4 ans (2016-2020).