PARCOURS - Ingénierie psychosociale, psychologie du travail et ressources humaines (EUR ODYSSEE)

  • Sciences humaines et sociales
PARCOURS - Ingénierie psychosociale, psychologie du travail et ressources humaines (EUR ODYSSEE)

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Résumé

Le parcours Ingénierie Psychosociale du changement, Psychologie du Travail et Ressources Humaines (IPSPTRH) s’appuie sur une équipe pédagogique composée d'enseignants-chercheurs, mais également de professionnels. En savoir plus

Objectifs

Formation initiale / Formation continue / Accessible en reprise d'études
Master
2 ans
Campus Carlone / Nice
Français

Détails

EUR D'APPARTENANCE

Présentation

Le parcours Ingénierie Psychosociale du changement, Psychologie du Travail et Ressources Humaines (IPSPTRH) s’appuie sur une équipe pédagogique composée d’enseignants-chercheurs en Psychologie membres du Laboratoire d’Anthropologie et de Psychologie Cliniques, Cognitives et Sociales (LAPCOS) et du département de Psychologie, mais également de professionnels (lors de la deuxième année du parcours). Les étudiantes et les étudiants ayant un parcours complet en psychologie et réussissant le diplôme obtiendront le titre de psychologue.

Enjeux

La formation s’inscrit dans le cadre proposé par le Département de Psychologie pour la mention Psychologie. Une partie des enseignements dispensés sont communs à l’ensemble des parcours de la mention, et une partie correspond à des enseignements spécifiques au parcours de la mention. Dans l’offre de formation du parcours IPSPTRH, les enseignements spécifiques se focalisent essentiellement sur la psychologie sociale et la psychologie du travail.

En première année, tous les étudiantes et les étudiants reçoivent une formation commune centrée sur la psychologie du travail et la psychologie sociale.
En deuxième année, certains enseignements offrent des choix entre deux options : Psychologie du travail et ressources humaines et Ingénierie psychosociale du changement comportemental.


Psychologie du travail et ressources humaines

Les étudiantes et les étudiants se destinant à être psychologues du travail et experts dans le domaine des Ressources Humaines (RH) sont formés d’une part, à la psychologie du personnel (recrutement, formation et évaluation), au droit du travail, au management et à la gestion des RH ; et d’autre part, à l’utilisation et à l’évaluation de tests psychométriques, à la réalisation de bilans de compétences et d’entretiens.

Ingénierie psychosociale du changement comportemental

Les étudiantes et les étudiants se destinant à la profession d’ingénieurs en psychologie sociale du changement comportemental sont tout particulièrement formés (dans les trois domaines du parcours : santé, environnement et discriminations) à la prévention des risques (alimentation, dysfonctionnements relationnels, économies d’énergie….) et la promotion de nouveaux comportements ; à l’analyse et la gestion des situations de vulnérabilité (maladies, addictions, violences), à la recherche interventionnelle pour accompagner, promouvoir ou initier des changements dans les domaines professionnel, éducatif, sanitaire et écologique (e.g., orientation scolaire, accès à la culture ou aux soins, environnements nocifs, prévention primaire).

Les deux options ne sont pas mutuellement exclusives et des enseignements de l’une sont nécessaires en complément de l’autre.


 

Lieux

Campus Carlone, Nice

Responsable(s) de la formation

Marilena Bertolino

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

1er cycle (bac+3)

Modalités de candidature

À savoir avant de candidater 

  • Pour les première année : cette année de formation est ouverte aux détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Les candidats provenant d’autres disciplines (science de la gestion, droit, management, etc…) peuvent également soumettre un dossier d'inscription (sans toutefois prétendre au titre de psychologue).
  • En deuxième année : cette année de formation est ouverte aux titulaires d’un Master 1 de Psychologie et, dans le cadre de la formation continue, aux personnes exerçant depuis plusieurs années une activité professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines, en milieu éducatif, sanitaire ou écologique.

Candidater 

  • La sélection s'effectue sur dossier et en suivant la procédure de dépôt du dossier de candidature sur e-candidat.
  • Après examen du dossier, les candidats retenus pour la formation seront informés par email. 
  • La sélection se fait principalement sur la base de la qualité du parcours universitaire et sur l'adéquation de la formation au projet professionnel du candidat. L'expérience de stage et/ou professionnelle ne rentre pas directement dans les critères de sélection mais permet d’apporter un soutien à la candidature (particulièrement pour les candidats en parcours initial).
  • Notez que l’assiduité à l’ensemble des cours du parcours est obligatoire. Personne ne sera autorisé à s’inscrire en contrôle terminal.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

2eme cycle (bac+4 & bac+5)

Niveau de sortie

2eme cycle (bac+4 & bac+5)

Compétences visées

Activités visées / compétences attestées

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<h4><br />
Cette offre de formation est &#233;ligible &#224; MON COMPTE FORMATION</h4>
<h4><a class="lien_externe" href="https://www.moncompteformation.gouv.fr">moncompteformation.gouv.fr</a></h4>

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

L’insertion professionnelle des diplômés de cette formation, leur donne accès à différents métiers :  

  • Psychologue (social et/ou du travail, spécialistes en ingénierie, gestion des ressources humaines)
  • Consultant (dans les domaines du recrutement, de l’insertion professionnelle, la prévention et la gestion des risques, la communication…) 
  • Responsable en ressources humaines ou en ingénierie psychosociale (dans des organismes et cabinets dédiés à l’insertion professionnelle ou la gestion des ressources écologiques ou de santé, aux bilans de compétences, à la formation (de professionnels, décideurs, personnels…), à l’anticipation et l’accompagnement aux changements
  • Intervenant dans des cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines (RH) ; dans des administrations et collectivités territoriales, des organisations et associations du domaine sanitaire et social, des institutions publiques de type écoles.
  • Chercheur ou enseignant chercheur (si, consécutivement au master, obtention d’une Thèse de Doctorat) en secteur public ou privé