Lancement du plan d’action du label HRS4R

Université Côte d’Azur a obtenu en mai dernier le label HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers).
L’équipe projet sous l'autorité de Madame Van de Bor, VP Politique Sociale, Égalité-Diversité, a présenté la mise en place de son plan d’action le 15 juin au Campus St Jean D’Angely.
Les participants, parties prenantes du projet (directions, unités de recherche, chercheurs), ont participé à la construction de ce plan d’action, avec au programme :
 

Cadrage du projet 

• vision/objectifs, 
• rôles et responsabilités des parties prenantes, 
• modalités de fonctionnement

 Ateliers collaboratifs « World Café » (5 thèmes pour 5 groupes)   

1. Comment mieux communiquer sur les ressources existantes ? 
2. Comment assurer l’appropriation des ressources et outils par les Chercheurs/Chercheuses ? 
3. Comment renforcer l'implication des chercheurs/chercheuses dans la mise en œuvre HRS4R ? 
4. Comment créer un véritable collectif de travail entre Recherche et Services Supports ? 
5. Comment faire d’HRS4R un vrai levier d’attractivité pour l’Université ?       

Synthèse et partage 

A l’issue de cette journée, une synthèse des idées et des échanges a été réalisée en présence de Madame LOUFRANI, Vice-Présidente Développement Ressources Humaines et organisationnel, Monsieur DIMARCQ, Vice-Président Recherche et innovation, et de Monsieur TRIC, Vice-Président Affaires institutionnelles et Moyens.
 

Cocktail de célébration de l'obtention du label 

Cette journée s’est conclue par un moment de convivialité pour célébrer l’obtention de ce label qui souligne la volonté d’Université Côte d’Azur de déployer une démarche d’amélioration continue dans le recrutement, l’accueil et l’accompagnement de ses personnels et plus particulièrement pour ses enseignants-chercheurs et ses chercheurs.