DU - Economie et Management des Ressources Humaines

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Objectifs

Diplôme d'université
EUR Economie et Management

Détails

Présentation

Le DU EMRH s’inscrit dans le cadre d’une convention cadre qui lie depuis plusieurs années le groupe ORPEA/CLINEA et l’Université Côte d’Azur. Cette formation s’inscrit dans le cadre d’une volonté de renforcer les liens entre UCA, l’EUR ELMI et le groupe ORPEA/CLINEA et diversifier sa coopération avec le monde professionnel en matière d’offre de formations. De même, dans le cadre de sa politique de développement des compétences, le groupe ORPEA/CLINEA souhaite offrir à ses salariés la possibilité de suivre une formation en lien avec les problématiques de Management et des Ressources Humaines. Il s’agit ici donc de répondre aux nouveaux besoins des établissements de santé.



Admission

Pré-requis

L’entrée au DU EMRH est accessible aux professionnels du groupe ORPEA/CLINEA répondant aux critères suivants :
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau bac + 4 (Master 1 en Économie-Gestion, Économie de la santé, Management des Organisations de Santé, Master de psychologie, Master d’Administrations Économique et Sociale…) ou d’un diplôme niveau bac + 2 ou bac + 3 ou de l’équivalent en termes de crédits ECTS et pouvant justifier d’une expériences professionnelle suffisante dans les domaines visés après validation d’une VAP.
  • Chaque candidature est soumise à un examen par la commission pédagogique compétente qui est constituée d’enseignants-chercheurs intervenant dans le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Économie et Management des Ressources Humaines.

Programme

Les enseignements présentés dans la maquette pédagogique pourront être assurés par des enseignants-chercheurs de l’EUR ELMI et/ou des intervenants extérieurs, formateurs au sein du groupe ORPEA/CLINEA.
Formation en présentiel. Documents académiques et de travail disponibles sur Moodle. Un calendrier de formation sera établi avec le partenaire.
Tous les enseignements du DU seront évalués en contrôle continu intégral. Un mémoire est également rendu en fin de formation.
Les étudiants rempliront un formulaire d’évaluation anonyme en fin de formation. Le Responsable du Master Gestion des Ressources Humaines de l’EUR ELMI et le Directeur CLINEA Psychiatrie France du groupe ORPEA/CLINEA se réuniront régulièrement afin d’apporter toutes les améliorations pédagogiques nécessaires.
UE 1 Management de l'entreprise
UE 2 Économie, travail et RH
UE 3 Connaissances juridiques de l’entreprise
UE 4 Outils stratégiques
UE 5 Organisation de l'entreprise et gestion des connaissances
UE 6 Innovation et management de l'entreprise
UE 7 PPR

Claire BALDIN BIATSS
Adel BEN YOUSSEF MCF
Frédéric CANARD MCF
Sylvie ROCCHIA MCF
Evelyne ROUBY MCF
Eve SAINT GERMES MCF
Catherine THOMAS PR
Ludovic RAGNI PR
Patrice REIS MCF
Intervenants professionnels

Validation progressive par modules et soutenance finale d’un projet.

Et après ?

Activités visées / compétences attestées

- Permettre aux apprenants de se spécialiser en stratégie des RH d'acquérir les compétences nécessaires à la compréhension des innovations liées au domine des RH impliquées dans le développement des entreprises  de santé en lien avec la compréhension de leur écosystème, de leur branche d'activité ou de branches connexes.
- Piloter la stratégique RH d’un service, d’une résidence.
- Former ou parfaire les connaissances en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de Knowledge Management et de Management par les processus.
- Former au management d’équipes et à leur gouvernance.
- Former à la conduite du changement en matière de stratégie et d’innovation RH ou organisationnelle.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) de l'entreprise dans un souci de performance et d'éthique.  
- Former aux outils juridiques liés au Management des RH.

Formation pour des personnes déjà en activité.