Licence Économie et gestion - Parcours Économie et Management des Ressources humaines

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Licence Économie et gestion - Parcours Économie et Management des Ressources humaines

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Résumé

La Licence Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH), parcours en apprentissage de la licence Economie-Gestion, a pour objectif de former des étudiants qui se destinent aux métiers du recrutement. En savoir plus

Objectifs

Formation initiale / Alternance (Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation)
Licence
1 an
Portail Économie-Gestion
Campus Saint Jean d'Angély
Français

Détails

Rythme de formation

Formation en alternance
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d'apprentissage

Profil

Public ciblé
Diplômé d'un bac +2 (BTS, DUT, Licence 2)

Témoignage

Présentation de la formation

Métiers

  • Assistant DRH
  • Généraliste en gestion des entreprises ou des administrations publiques ou privées
  • Métiers du recrutement
  • Métiers de l’intérim

Accéder aux sections de la fiche

Présentation

La Licence Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH) a pour objectif de former des étudiants qui se destinent aux métiers du recrutement, de la gestion administrative des personnels et à tout autre domaine de la gestion des entreprises afférant à l’organisation stratégique des compétences. Cette formation professionnalisante, organisée par alternance, a pour but de permettre aux étudiants d’acquérir les outils indispensables à la compréhension du monde socioéconomique dans lequel évolue les entreprises ou les administrations. Elle propose aux étudiants des enseignements théoriques et pratiques dans les domaines de l’Économie, du Droit, de la gestion des Ressources Humaines ainsi que dans ceux du Management des Entreprises.

Elle permet, aux étudiants désireux de parfaire leur cursus universitaire en master d’intégrer le master Gestion des Ressources Humaines ou Économie des Organisations.

L’étudiant-apprenti valide une Licence d’Economie-Gestion spécialité Économie et Management des Ressources Humaines.

Les + de la formation :

  • La réputation de la formation qui accueille et forme des étudiants, depuis + de 20 ans
  • L’intégration dès la L3 dans le monde de l’entrerprise grâce à l’apprentissage
  • La poursuite d’études en Master Gestion des ressources Humaines
  • Le soutien du CFA Epure Méditerrannée et la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, club des DRH de Sophia-Antipolis, GREDEG, CCI Côte d’Azur
  • Permettre aux étudiants issus de DU, BTS, ou de DUT d’intégrer une licence 3 en Économie Gestion


La licence EMRH répond aux besoins économiques, sociaux et professionnels des PME et PMI régionales ou nationales mais également aux attentes des grandes entreprises ou de celles à succursales multiples de dimension nationale ou internationale.

Les étudiants diplômés de la licence sont en mesure:

  • de mettre en œuvre et utiliser les outils de l’économie et de la gestion des Ressources Humaines pour être opérationnel au sein des entreprises et des administrations sur des missions RH.
  • de produire et de rédiger une note et/ou un mémoire répondant à une problématique RH définie par l'entreprise d’appliquer les dispositifs juridiques, économiques et les outils de gestion des ressources humaines.
Pour connaitre le taux de satisfaction pour la formation, veuillez contacter le responsable de la formation.

Le taux de réussite est de 89% en 2022/2023.

La licence EMRH est une formation qui fonctionne depuis plus de 20 ans.

La licence EMRH par apprentissage permet d’intégrer dès la troisième année de licence EG le monde de l’entreprise afin d’acquérir des compétences professionnelles nécessaires à la compréhension du marché du travail tout en favorisant l’apprentissage des fondamentaux d’Economie, de Gestion et de Droit nécessaire à la poursuite d’études en Master.

 
Logo Formation accessible
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Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Consultez le site Mission Handicap

Cette offre de formation est éligible à MON COMPTE FORMATION
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Formation éligible à MON COMPTE FORMATION
moncompteformation.gouv.fr</

Partenariats

Admission

Pré-requis

La formation s’adresse à des étudiants titulaires :

  •  d’une licence 2
  • d’un DUT
  • d’un DU spécialisé en GRH
  • Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels.

Modalités de candidature

Pour candidater à la licence EMRH par apprentissage la procédure est 100% en ligne sur la plateforme ecandidat

Les dates d’ouvertures de dépôt des candidatures sont notifiées sur notre site de internet.

Il est fortement conseillé de contacter par mail les personnes ci-dessous afin de vous accompagner dans vos démarches de recherches d’entreprise :

Claire Pitoy (Responsable de la gestion administrative et pédagogique) - claire.pitoy@univ-cotedazur.fr

Claire Baldin (Responsable des relations entreprises) - claire.baldin@univ-cotedazur.fr

Ludovic Ragni (Directeur de la formation) - Ludovic.ragni@univ-cotedazur.fr

Capacité d'accueil : 25

Modalités de candidature spécifiques

Les étudiants étrangers désireux de s’inscrire dans cette formation doivent justifier d’une année d’études supérieures en France pour pouvoir être éligible à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Une première sélection est effectuée sur dossier. L’accent est mis sur :
  • Les notes obtenues dans les matières d’économie (économie fondamentale, d’économie sociale, économie du travail) du droit (droit du travail, droit social, droit des affaires) et du management (management des entreprises, management stratégique…).
  • La lettre de motivation
  • Le projet professionnel
Cette première sélection est suivie, si nécessaire, d’un entretien avec un jury constitué d’enseignants-chercheurs des Universités et de Professionnels.
L’inscription définitive en licence d’Économie et Mangement des Ressources Humaines par alternance est subordonnée à la signature du contrat avec une entreprise ou une administration.

Programme

 
Semestre 5 (432,5 heures)

Unité 1 - Outils comptables et financiers (6 ECTS)
Gestion comptable et financière 
Techniques Quantitatives de Gestion 
Analyse des états financiers 

Unité 2 - Environnement juridique des Ressources Humaines (6 ECTS)
Droit de l’entreprise et des sociétés
Droit du travail
Droit social international et européen

Unité 3 - Fondamentaux des Ressources Humaines (6 ECTS)
Gestion administrative du personnel 
GRH
Gestion des conflits et psychologie des RH 

Unité 4 - Outils de gestion et de pilotage des RH (6 ECTS)
Gestion de la paie et de l’épargne salariale
Progiciel de gestion de la paie 
Introduction aux outils de la GRH (recrutement, formation, GPEC)

Unité 5 - Compétences transversales 5
Professionals skills  1 (= anglais 5)
Informatique (= compétences numériques 3)
Competences informationnelles 3 
 
Semestre 6 (427,5 heures)

Unité 1 - Environnement économique des RH (6 ECTS)
Conjoncture Économique et Politique de l’Emploi 
Histoire économique et sociétale du travail 
Économie Internationale et européenne 
Développement organisationnel des RH 

Unité 2 - Théorie des Organisations et de la Firme (6 ECTS)
Perspectives Organisationnelles des RH 
Management des structures organisationnelles 

Unité 3 - Management stratégique des RH et SIRH (6 ECTS)
Management Stratégique des RH 
Management des Systèmes d’Information RH 
Total Quality management 

Unité 4 - Compétences transversales 6 (6 ECTS)
Professional skills 2 
Informatique (Outils et techniques du web, Progiciel de Gestion)
Compétences informationnelles

Unité 5 - Professionnalisation (6 ECTS)
Analyse économique
Séminaires et méthodologie de recherche
Gestion de projet
Mémoire professionnel
Compétences professionnelles
 

Temps plein

La licence EMRH s’effectue uniquement en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon un rythme d’une semaine en entreprise et une semaine à l’Université de mi-Septembre à mi-Mai ou à temps complet en entreprise en dehors de cette période ou lors de la fermeture de l'Université durant les pauses pédagogiques.

Compatibilité avec une activité professionnelle

La licence EMRH accueille également des personnes en reprise d’études ou des salariés en congés de formation (bourse Fongecif)

Alternance

La licence EMRH s’effectue uniquement en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon un rythme d’une semaine en entreprise et une semaine à l’Université de mi-Septembre à mi-Mai puis à temps complet en entreprise en dehors de cette période ou lors de la fermeture durant les pauses pédagogiques.
Consultez la plateforme d'offres de stage, d'alternance et d'emploi de l'Université

Tous les enseignements dispensés au sein de la licence sont évalués en contrôle continu
Les étudiants doivent rédiger un mémoire professionnel qu’ils soutiennent devant un jury en fin d’année. 

Consulter les modalités de contrôle des connaissances

Et après ?

Année post-bac de sortie

1er cycle (bac à bac+3)

Niveau de sortie

1er cycle (bac à bac+3)

URL Fiche RNCP

Fiche RNCP n°24426
Consulter la fiche RNCP
  • Comprendre les objectifs de la fonction RH dans la gestion des entreprises.
  • Comprendre les enjeux économiques des RH.
  • Acquérir et approfondir des connaissances générales de l’environnement économique et concurrentiel des entreprises ou des organisations publiques et privées.
  • Approfondir du point de vue professionnel les fondamentaux de l’Economie et de Gestion des Personnels.
  • Maitriser les outils de gestion de la paie et des techniques quantitatives de gestion.
  • Initier les étudiants aux techniques du recrutement de la GPEC, Total Quality Management
  • Initier les étudiants aux grands modèles de théorie des organisations
  • Initier aux grands principes du droit du travail et des entreprises

Activités visées / compétences attestées

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences : non

La licence 3 EMRH permet aux étudiants de poursuivre leurs études en Master et plus particulièrement d’intégrer l’un des parcours du Master Gestion des Ressources Humaines ou du Master Économie des Organisations dispensés à l’École Universitaire de Recherche Économie et Management.

Métier(s)

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Les métiers visés par la licence EMRH sont :
  • Assistant DRH
  • Généraliste en gestion des entreprises ou des administrations publiques ou privées
  • Métiers du recrutement
  • Métiers de l’intérim
  • Cadre intermédiaire de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
  • Cadre intermédiaire administratif des PME/PMO et des administrations publiques et territoriales
  • Concours administratifs des métiers concernés
La licence EMRH permet également de préparer les concours de la fonction publique des domaines concernés.
 

Pour connaître les taux d'insertion professionnelle, contactez le responsable de la formation.

Inscriptions

Chaque étudiant qui envisage de s’inscrire dans un établissement public d’enseignement supérieur en formation initiale doit obligatoirement s'acquitter de la Contribution de Vie Etudiante et de Campus (CVEC). 

L'étudiant dois également payer des droits d’inscription, ils sont définis par arrêté Ministériel pour les diplômes nationaux. Ils sont indexés en fonction de l’indice national des prix à la consommation.

Vous retrouvez l'ensemble des éléments liés au coût de la scolarité dans la rubrique dédiée.

Si vous êtes dans le cas d'une reprise d'études, le coût de la formation est disponible sur le site du service Formation Continue d'Université Côte d'Azur.

Après l'obtention de votre autorisation d'inscription, vous devez procéder à votre inscription administrative, puis par la suite vous devrez réaliser votre inscription pédagogique. Pour connaitre les dates de réalisation rendez-vous sur notre site internet.

Une fois l'autorisation d'inscription délivré les candidats doivent procéder à leurs inscriptions en ligne.
Consulter la procédure.

Consulter le livret d'accueil.