Le parcours ICONES est un diplôme unique en France proposé par l’Université Côte d'Azur. Il propose une formation innovante répondant au plus près des besoins des entreprises. Formation en alternance.
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Objectifs
Master
2 ans
Ecole Universitaire de Recherche Arts et Humanités
Campus Carlone / Nice
Français
Détails
Chiffres Clés
Effectif attendu :
25 apprentis par année de formation
Les + de la formation
Créé en 2002, le Master Icones justifie de plus de 20 ans d’expertise en Communication des Organisations
Une formation complète en communication des organisations
Formation en alternance
Equilibre entre formation théorique et pratique
Cours dispensés à la fois par des enseignants-chercheurs et des professionnels du secteur de la communication
Organisation d’un événement collectif de fin de cycle : le Forum « Icones »
Le parcours ICONES est un diplôme en Communication des Organisations publiques et privées, proposé par l’Université Côte d'Azur. Il propose une formation innovante, exclusivement en alternance, il a pour objectif de répondre au plus près aux besoins des entreprises. Il repose sur une synergie pédagogique entre une formation dédiée aux nouveaux métiers de la communication, assurée par des professionnels expérimentés, et une alternance participative au cœur de diverses organisations.
Du 25 février au 24 mars 2025 sur la plateforme trouvermonmaster
Candidature en M2 :
Dates prochainement annoncées sur la plateforme e-candidat
Pour les étudiantes et les étudiants ayant validé leur L3, il est nécessaire de signer un contrat d’apprentissage sur 24 mois (ou une promesse de contrat signée par l’employeur) en vue d’une candidature M1-M2.
Le recrutement peut se faire directement en M2. Dans ce cas, il faut présenter un contrat d’apprentissage signé sur 12 mois seulement (ou une promesse de contrat signée par l’employeur) en vue d’une candidature M2.
C’est la signature du dit contrat qui est un élément déterminant pour intégrer ce master par apprentissage/alternance.
Conditions d'admission / Modalités de sélection
Modalités de sélection
Admission sur dossier
Pièces constitutives du dossier
Notes des précédents cursus
Copie du diplôme le plus élevé
CV
Lettre de motivation
Entretien Oral : il peut faire suite à la phase de pré-séléction sur dossier, si le jury d’admission le juge nécessaire
Copie du contrat d’apprentissage, signé par l’organisation d’accueil, sur 2 ans pour les 2 années M1-M2,) ou sur un an pour l’entrée en M2, ou en l’absence du contrat, une lettre d’engagement signée par l’organisation
Conception, coordination et mise en œuvre des politiques et stratégies de communication et de diffusion de l’information
Participation à la réflexion stratégique sur la complémentarité des outils au service de la politique de communication
Sensibilisation des acteurs de la structure à la pertinence des actions de communication en vue de la mise en place d’une politique de marque
Accompagnement des équipes managériales dans la conduite de projets ou de changement
Veille informationnelle et stratégique dans le but de conseiller la direction et les services de communication
Participation aux processus d'audit stratégique
Elaboration, planification, coordination, suivi et évaluation des plans et actions de communication interne/externe
Conception de messages de communication
Développement et valorisation de la culture de l’entité
Mise en place d’une stratégie et de moyens de gestion des relations avec les publics, les usagers, les administrés ou les clients de l’organisation
Construction et suivi des réseaux de collaboration interne et externe
Elaboration de réponses à des appels d'offre
Management d’une équipe dans la conduite de projets en information-communication
Gestion budgétaire d'actions ou de projets de communication
Compétences visées :
Appréhender les contextes socio-professionnels, culturels, nationaux et internationaux des acteurs et des organisations en information-communication
Mobiliser les fondements théoriques en information-communication
Identifier les stratégies d’alliance, de partenariat et de recommandation
Développer une réflexion stratégique de communication globale
Concevoir ou piloter une recommandation stratégique et, ou opérationnelle à l'attention d'un commanditaire dans le champ de l’information-communication
Piloter et déployer un plan d’actions de communication en utilisant les outils et moyens adaptés
Définir et mettre en œuvre une démarche qualité dans le champ de l’information-communication
Conduire un audit de communication
Suivre l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation en actualisant ses connaissances par une veille dans son domaine
Coordonner les ressources et les compétences nécessaires à la mise en œuvre d'un projet communicationnel
Identifier les forces, les faiblesses, les moyens et l'environnement d'une organisation afin de lui permettre d’atteindre ses objectifs
Concevoir des tableaux de bord et identifier des indicateurs pour évaluer l’efficacité de dispositifs en information-communication
Appliquer les principes de préparation et de suivi de budgets dans le champ de l’information-communication
Contribuer à la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, prise de responsabilités) et les faire travailler en équipes dans la conduite de projets en information-communication
Sélectionner et interagir avec des prestataires
Communiquer et interagir avec les médias
Respecter les cadres juridiques et les principes éthiques liés aux métiers de l’information-communication, notamment en environnement numérique
Piloter le choix des techniques de communication et d’éditorialisation dans la diversité de leurs supports (écrit, graphique, audiovisuel, numérique)
Réaliser et superviser la production de différents supports et outils de communication
Les métiers de l'information-communication sont transversaux à tout type d'entreprise (Grandes entreprises, PME, TPE, secteurs public et privé, collectivités locales et territoriales, associations).
Agence de communication, publicité, marketing,
Hôpital CHU, CHR, organisation du sanitaire et social, clinique privée,
