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L’objectif du parcours Management des Talents est de former aux métiers spécifiques et d'avenir de spécialistes en management et développement des talents de la fonction ressources humaines (que ce soit au niveau de la DRH mais également des managers considérés aujourd’hui comme les premiers managers des talents), dans les entreprises et les organisations publiques, en leur apportant une vision stratégique et innovante des sujets RH aux vues des évolutions sociétales et technologiques contemporaines.
Objectifs secondaires :
Provenance des étudiants :
L’accès au Master est sélectif. La procédure d’accès en première année, ainsi qu’en deuxième année comprend une étude de dossier suivie d’un entretien devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.
Un test d'entrée est demandé pour l'entrée à l'IAE Nice dans tous les diplômes nationaux de niveau Licence et Master, à l'exception de la mention MAE.
Vous pouvez choisir l'un des tests suivants :
SIM (Score IAE-Message)
TAGE MAGE (Test d'Aptitude aux Etudes de Management)
GMAT (Graduate Management Admission Test)
GRE (Graduate Record Examination)
SAT (Scholastic Assessment Test)
PAS DE SCORE ELIMINATOIRE : aucun score minimum n'est requis pour postuler.
Ce score est un élément parmi d'autres qui concourt à l'évaluation préliminaire de votre dossier, effectué par les Jurys d'Admission.
Le résultat du test est à fournir dans le dossier de candidature.
Le Score IAE-MESSAGE mesure les aptitudes des candidats dans 4 domaines fondamentaux pour de futurs managers. Il constitue un élément d'appréciation du dossier de candidature à une formation universitaire en management. Vous pouvez consulter la bibliographie indicative des ouvrages conseillés pour vous préparer aux tests. Une bibliographie complémentaire vous est proposée dans les annales.
Le Score est constitué d'une série de questions auxquelles le candidat doit répondre dans un temps imparti.
Quels sont les prérequis pour postuler en première année de Master ?
Niveau de langue CECRL français attendu pour les candidats titulaires d'un diplôme étranger :
Si je souhaite des informations concernant :
SEMESTRE 1 | CODE | Coef. (a) | ECTS (b) | CM | TD |
---|---|---|---|---|---|
Unité 1 : ALIGNER SON ACTIVITÉ SUR LES CHOIX STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE | 6 | ||||
Strategy and innovative business models |
- |
1 | - | 20h | - |
Stratégie RH et management global des talents |
- |
1 | - | 20h | - |
Marque employeur et Marketing RH |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 2 : ALIGNER SON ACTIVITÉ SUR LES CHOIX ORGANISATIONNELS DE L'ENTREPRISE | 6 | ||||
Comportements organisationnels |
- | 1 | - | 20h | - |
Mutations du travail et nouvelles formes d’organisation |
- | 1 | - | 20h | - |
SIRH et Digitalisation de la fonction RH |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 3 : RÉPONDRE AUX ATTENTES DES PARTIES PRENANTES DE LA FONCTION RH | 6 | ||||
Etudes qualitatives & quantitatives |
- | 1 | - | 20h | - |
Environnement juridique des activités RH |
- | 1 | - | 20h | - |
Dialogue social et Instances Représentatives des Personnels |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 4 : PILOTER LA STRATÉGIE DE MANAGEMENT DES TALENTS | 6 | ||||
Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels |
- | 1 | - | 20h | - |
Pilotage RH et de la masse salariale |
- | 1 | - | 20h | - |
Management de projet |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 5 : MANAGER LES TALENTS DANS UNE DÉMARCHE RESPONSABLE ET DURABLE | 6 | ||||
Transition écologique et Responsabilité sociale de l’entreprise |
- | 1 | - | 20h | - |
Egalité, diversité et inclusion |
- | 1 | - | 20h | - |
Serious game responsable |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 6 : METTRE EN ŒUVRE UNE STRATÉGIE DE MANAGEMENT DES TALENTS | |||||
Stratégies et méthodes de recrutement |
- | 1 | - | 20h | - |
International talent management |
- | 1 | - | 20h | - |
TOTAL SEMESTRE 1 | 30 | 340h | - |
SEMESTRE 2 | CODE | Coef. (a) | ECTS (b) | COURS | TD |
---|---|---|---|---|---|
Unité 7 : DÉVELOPPER SON EMPLOYABILITÉ - 1 | 6 | ||||
Communication interpersonnelle et prise de parole en public |
- | 1 | - | 15h | - |
Développement professionnel |
- | 0 | - | 15h | - |
Certification en langues (Global Exam)* | - | 1 | - | - | 20h |
Unité 8 : Projet Professionnel et de Recherche - 1 : MOBILISER DES SAVOIRS HAUTEMENT SPÉCIALISÉS | |||||
Cycle de conférences en management des talents |
- | 0 | - | 12h | - |
Compétences informationnelles |
- | 0 | - | 8h | - |
Méthodologie du mémoire et de la recherche | - | 1 | - | 12h | - |
Mission de professionnalisation : stage ou contrat de professionnalisation mémoire |
- | 10 | - | - | - |
TOTAL SEMESTRE 2 | 30 | 62h | - | ||
TOTAL PREMIÈRE ANNÉE | 60 | 402h | 20h |
* heures étudiant sur plateforme
SEMESTRE 3 | CODE | Coef. (a) | ECTS (b) | CM | TD |
---|---|---|---|---|---|
Unité 9 : ATTIRER, RECRUTER ET INTÉGRER LES TALENTS | 6 | ||||
Politique de l’emploi et tendances actuelles du marché du travail |
- | 1 | - | 15h | - |
Sourcing des talents à l’échelle globale, approche directe et chasse de tête à l’international |
- | 1 | - | 15h | - |
Communication RH au service de la marque employeur |
- | 1 | - | 15h | - |
Expérience collaborateur, onboarding et offboarding |
- | 1 | - | 15h | - |
Unité 10 : DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LES CARRIÈRES | 3 | ||||
Evaluation des compétences et identification des talents |
- | 1 | - | 20h | - |
Formation et développement des compétences |
- | 1 | - | 20h | - |
Gestion de l’employabilité des talents par les mobilités internes et internationales |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 11 : ENGAGER ET FIDÉLISER LES TALENTS | 3 | ||||
International compensation and benefits management |
- | 1 | - | 20h | - |
Santé, qualité de vie et des conditions de travail |
- | 1 | - | 20h | - |
Communication interne et culture d’entreprise à dimension internationale |
- | 1 | - | 20h | |
Unité 12 : ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS DES ORGANISATIONS | 6 | ||||
Management et accompagnement du changement |
- | 1 | - | 20h | - |
Intelligence collective et design thinking |
- | 1 | - | 15h | - |
Démarche qualité et optimisation des processus RH |
- | 1 | - | 15h | - |
Unité 13 : ÊTRE UN MANAGER LEADER ET INNOVANT | 3 | ||||
Leadership et management d’équipe |
- | 1 | - | 20h | - |
Innovations RH et managériales |
- | 1 | - | 20h | - |
Cross-cultural team management |
- | 1 | - | 20h | - |
Unité 14 : NÉGOCIER ET DÉCIDER À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE | 6 | ||||
International negotiation |
- | 1 | - | 15h | - |
Data analysis et Intelligence Artificielle au service des RH |
- | 1 | - | 20h | - |
TOTAL SEMESTRE 3 | 30 | 325h | - |
SEMESTRE 4 | CODE | Coef. (a) | ECTS (b) | CM | TD |
---|---|---|---|---|---|
Unité 15 : DÉVELOPPER SON EMPLOYABILITÉ - 2 | 40 | ||||
Entrepreneuriat, repreneuriat et intrapreneuriat |
- | 1 | - | 15h | - |
Développement des soft skills, coaching et mentoring |
- | - | - | 15h | - |
Business English 2 - Global Exam |
- | 1 | - | - | 20h |
Unité 16 : Projet Professionnel et de Recherche 2 - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés | |||||
Cycle de conférences en management des talents |
- | - | - | 12h | - |
Projets professionnels |
- | - | - | - | 20h |
Méthodologie du conseil et de la recherche |
- | - | - | 20h | - |
Mission de professionnalisation : stage ou contrat de professionnalisation - mémoire - soutenance |
|||||
TOTAL SEMESTRE 4 | 30 | 62h | 40h | ||
TOTAL DEUXIÈME ANNÉE | 60 | 387h | 40h |
* heures étudiant sur plateforme
NOTA BENE:
(a) Colonne "Coef." : Les moyennes (Unités, Semestres, Années) sont calculées sur la base des coefficients indiqués.
(b) Colonne "ECTS" : Les crédits ECTS indiqués entre parenthèses ne s'appliquent qu'aux étudiants en mobilité sortante ou entrante (Erasmus ou autres programmes de partenariat international). Pour les étudiants régulièrement inscrits pour l'obtention du diplôme, les crédits ECTS sont octroyés au niveau des Unités.
Codes ROME
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Les frais d’inscription se décomposent comme suit :
Pour savoir si vous relevez du régime de la formation initiale (FI), formation continue (FC) ou formation permanente (FP) cliquez sur le lien suivant: régime formation
Pour connaître votre tarif cliquez sur le lien suivant : tarif formation
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