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Egalité femmes · hommes

 Egalité Version Finale

Les lois et les politiques publiques, les mouvements féministes, le milieu associatif ont permis des progrès considérables en terme d’égalité de droits et de statut entre les femmes et les hommes. Néanmoins, les inégalités persistent et se chiffrent avec des écarts considérables : salaires et pensions inférieurs pour les femmes, différences de carrières, violences, faible représentation des femmes dans toutes les plus hautes instances intellectuelles et décisionnelles, y compris dans l’enseignement supérieur et la recherche. Cette situation demeure alors même que les études socio-économiques démontrent que la mixité est un facteur de performance, de créativité, d’innovation et d’apaisement social.

Université Côte d’Azur s’engage dans une approche globale, ambitieuse et innovante en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Son ambition est d’être un organisme exemplaire et novateur en proposant un plan d’action à la hauteur des standards internationaux. Ainsi, la mission égalité femmes·hommes d'Université Côte d'Azur créée en janvier 2018 a pour fonction d’identifier et de prévenir les discriminations liées aux stéréotypes de sexe et de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’établissement. Elle s’adresse à tous et toutes, aussi bien aux dirigeants et dirigeantes, aux personnels de l’enseignement, de la recherche et de l’administration qu’à la communauté étudiante. La mission égalité femmes·hommes s’appuie sur un réseau « égalité » constitué de représentantes et de représentants des différents membres d'Université Côte d'Azur. Le rôle du réseau « égalité » est de recenser les besoins, de mener des actions concertées et/ou mutualisées, de diffuser l’information et de communiquer au sein d’Université Côte d'Azur et au-delà. 

Contact
Véronique Van De Bor – Chargée de mission égalité femmes·hommes Université Côte d'Azur
Promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations
mission-egalite@univ-cotedazur.fr

Mission égalité femmes · hommes

Promouvoir la mixité

Sensibiliser et former étudiantes, étudiants et personnels aux enjeux de la mixité afin qu’elles et ils deviennent les moteurs du changement.

Donner plus de visibilité aux femmes et aux modèles féminins afin d’ouvrir le champ des possibles pour tous et toutes.

Lutter contre les inégalités et les discriminations

Identifier et proposer des solutions pour résoudre les inégalités de traitements entre les femmes et les hommes.

Prévenir toute forme de discrimination liée aux stéréotypes de sexe.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Promouvoir l’insertion professionnelle et les carrières

Accompagner professionnellement étudiantes, étudiants et personnels grâce à un programme de mentorat visant à développer la confiance et l’autonomie et à permettre la construction d’un réseau de contacts professionnels durable.

Faire émerger des améliorations concernant le déroulement des carrières et atténuer les déséquilibres.

Faire émerger de nouveaux outils pour promouvoir l’égalité des chances

Développer des partenariats de recherche et d’innovation pour mettre au point des outils et des stratégies inédites en faveur de l’égalité des chances.

Promouvoir la mixité

Sensibiliser et former étudiantes, étudiants et personnels aux enjeux de la mixité afin qu’elles et ils deviennent les moteurs du changement.

Donner plus de visibilité aux femmes et aux modèles féminins afin d’ouvrir le champ des possibles pour tous et toutes.

Lutter contre les inégalités et les discriminations

Identifier et proposer des solutions pour résoudre les inégalités de traitements entre les femmes et les hommes.

Prévenir toute forme de discrimination liée aux stéréotypes de sexe.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Promouvoir l’insertion professionnelle et les carrières

Accompagner professionnellement étudiantes, étudiants et personnels grâce à un programme de mentorat visant à développer la confiance et l’autonomie et à permettre la construction d’un réseau de contacts professionnels durable.

Faire émerger des améliorations concernant le déroulement des carrières et atténuer les déséquilibres.

Faire émerger de nouveaux outils pour promouvoir l’égalité des chances

Développer des partenariats de recherche et d’innovation pour mettre au point des outils et des stratégies inédites en faveur de l’égalité des chances.

Violences sexistes et sexuelles : zéro tolérance

Violences sexistes et sexuelles : zéro tolérance


Bonnes pratiques des encadrant·e·s et des témoins en matière de violences sexistes et sexuelles

Bonnes pratiques des encadrant·e·s et des témoins en matière de violences sexistes et sexuelles