BACHELOR UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE - Gestion des Entreprises et des Administrations

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  • Administration
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Résumé

Le département GEA forme des diplômés exerçant des fonctions administratives et financières dans les entreprises et les administrations En savoir plus

Objectifs

Formation initiale / Accessible en reprise d'études / Alternance (Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation)
Bachelor universitaire de technologie
3 ans
Institut Universitaire de Technologie
Nice
Français

Détails

Rythme
  • Temps plein
  • Temps aménagé
  • En alternance
    Formation en alternance : • en 1re année • en 2e et 3e années - parcours GC2F, GEMA, GPRH
    • Contrat d'apprentissage
    • Contrat de professionnalisation
Modalités
  • Présentiel
En savoir plus à propos du Rythme
Capacité d’accueil en 1re année (rentrée 2023) *
* étudiants
Taux de réussite *
88%
* Passage des étudiants de 1re en 2e année, en 2023 (hors démissions en cours d'année)

Accéder aux sections de la fiche

Présentation

Le département GEA forme des diplômés exerçant des fonctions administratives et financières dans les entreprises et les administrations. Pour une orientation pointue vers la vie professionnelle, 3 parcours sont proposés en 2e année :

  • Gestion comptable fiscale et financière (GC2F) - Fiche RNCP 35375  :
    traiter les données relatives aux mouvements financiers et aider aux décisions économiques et financières.
  • Gestion entrepreneuriat et management des activités (GEMA) - Fiche RNCP 35377 :
    élaborer la stratégie de création de valeur, piloter un projet entrepreneurial...
  • Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) - Fiche RNCP 35376 :
    gérer l’administration du personnel et développer les ressources humaines via des outils de gestion prévisionnelle.

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Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Consultez le site Mission Handicap

Cette offre de formation est éligible à MON COMPTE FORMATION
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moncompteformation.gouv.fr

Site de Fabron - 41 boulevard Napoléon III 06206 Nice Cedex 3
Comment venir ? cliquez ICI

Admission

Pré-requis

Bac

Bac :
• Général : spécialités économie ou mathématiques de préférence
• Technologique : STMG

Bachelier avec un bac général (spécialités économie ou mathématiques de préférence) et bac technologique (STMG)

Modalités de candidature

Modalités d'inscription à l'IUT cliquez ICI

Modalités de candidature spécifiques

Bachelor Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et des Administrations en Formation Continu cliquez ICI

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Examen du dossier

Programme

Programme (extrait)

  • Expression-communication, informatique, économie, droit, fiscalité, statistiques, stratégie, psychologie, anglais, LV2
  • Droit des obligations & des affaires, introduction au management, gestion des RH, marketing, comptabilité, fiscalité, calcul de coûts, probabilités, mathématiques
  • Logistique, qualité, contrôle de gestion, tableaux de bord, diagnostics financiers, gestion
    des achats et ventes.

Stages

4 semaines en 1re année, 8 semaines en 2e année

Préparation du diplôme

Formation traditionnelle :
  • en 1re année
  • en 2e année - parcours GC2F, GEMA
    Stages : 4 semaines en 1re année, 8 semaines en 2e année
Formation en alternance :
  • en 1re année
  • en 2e et 3e années - parcours GC2F, GEMA, GPRH
Formation professionnelle continue

Stage :
  • 4 semaines en 1re année,
  • 8 semaines en 2e année

Possibilité de réaliser une partie du BUT à l'étranger

Alternance

Formation en alternance :
  • en 1re année
  • en 2e et 3e années-parcours GC2F, GEMA, GPRH

Et après ?

Année post-bac de sortie

2eme cycle (bac+4 & bac+5)

Niveau de sortie

1er cycle (bac à bac+3)

URL Fiche RNCP

Activités visées / compétences attestées

Gestion comptable fiscale et financière (GC2F)

Activités visées :

Analyse des processus de l’organisation dans son environnement :

  • Réalisation d'une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation
  • Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation
  • Identification des partenaires de l’organisation
  • Réalisation de la veille sociale et juridique

Aide à la prise de décision :

  • Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée
  • Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées
  • Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation
  • Prévision de l’activité de l’organisation

Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation :

  • Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle
  • Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères
  • Collaboration en mode projet
  • Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation

Production de l’information comptable, fiscale et sociale de l'organisation :

  • Contrôle et révision des comptes annuels - Présentation des indicateurs de gestion
  • Accompagnement et conseil des dirigeants dans la gestion et le suivi de leur activité
  • Adaptation de la comptabilité d’une organisation dans le respect des normes internationales

Évaluation de l'activité de l'organisation :  

  • Construction d'un tableau de bord et analyse des indicateurs financiers
  • Mise en œuvre d'outils d’évaluation de la performance économique et financière de l’organisation
  • Appréciation de la pertinence d’un investissement
  • Exploitation des opportunités des différents modes de financement

Compétences attestées :

Analyser les processus de l’organisation dans son environnement :  

  • En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
  • En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l’identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
  • En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l’organisation

Aider à la prise de décision :

  • En utilisant efficacement un système d’information de gestion adapté
  • En utilisant des outils notamment numériques pertinents
  • En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
  • En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l’organisation

Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation :

  • En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
  • En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
  • En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l’organisation
  • En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l’organisation
  • En appréciant la cohérence de la stratégie de l’organisation à l’aide d’outils de diagnostic interne et externes pertinents

Produire l’information comptable, fiscale et sociale de l'organisation :

  • En repérant précisément le fonctionnement juridique et comptable des différents types d'organisation
  • En respectant les règles comptables et de révision comptable applicables
  • En respectant les règles de droit fiscal et de droit social applicables
  • En s'adaptant efficacement à l’environnement numérique et à la digitalisation des activités comptables, sociales et fiscales

Évaluer l'activité de l'organisation :

  • En identifiant rigoureusement l'activité et la structure financière en fonction des différents types d'organisation
  • En proposant des solutions d'amélioration à partir de l'identification des éventuels problèmes
  • En développant la politique financière d’une organisation de façon pertinente et adaptée
  • En mobilisant des outils pertinents de contrôle de gestion propres à l’organisation
  • En développant un système d’information numérique d’analyse et de prévision de l’activité adapté au type d’organisation

Se servir du numérique :

  • En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

 Exploiter les données à des fins d’analyse :

  • En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • En analysant et synthétisant des données en vue de leur exploitation
  • En développant une argumentation avec esprit critique

S’exprimer et communiquer à l’écrit et à l’oral :

  • En se servant aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
  • En communiquant par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère 

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle :

  • En situant son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives 
  • En respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
  • En travaillant en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
  • En analysant ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
  • En prenant en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle 

Se Positionner vis à vis d’un champ professionnel :

  • En identifiant et situant les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
  • En caractérisant et valorisant son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
  • En identifiant le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs 
Gestion, entrepreneuriat et management des activités (GEMA)

Activités visées :

Analyse des processus de l’organisation dans son environnement :

  • Réalisation d'une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation
  • Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation
  • Identification des partenaires de l’organisation
  • Réalisation de la veille sociale et juridique

Aide à la prise de décision :

  • Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée
  • Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées
  • Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation
  • Prévision de l’activité de l’organisation

Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation :

  • Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle
  • Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères
  • Collaboration en mode projet
  • Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation

Conception de la stratégie de création de valeur :

  • Choix d'une structure juridique, financière et fiscale adaptée
  • Élaboration du business model et du business plan
  • Définition et mise en œuvre d'un projet entrepreneurial 

Gestion et développement de la chaîne de valeur :

  • Pilotage de projets- Mise en œuvre de qualités de leadership
  • Utilisation des fonctions support dans l’organisation
  • Identification et gestion des risques
  • Utilisation des outils du marketing, notamment numériques, pour promouvoir la création de valeur 

Compétences attestées :

Analyser les processus de l’organisation dans son environnement :  

  • En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
  • En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l’identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
  • En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l’organisation

Aider à la prise de décision :

  • En utilisant efficacement un système d’information de gestion adapté
  • En utilisant des outils notamment numériques pertinents
  • En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
  • En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l’organisation

Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation :

  • En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
  • En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
  • En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l’organisation
  • En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l’organisation
  • En appréciant la cohérence de la stratégie de l’organisation à l’aide d’outils de diagnostic interne et externes pertinents  

Concevoir la stratégie de création de valeur :

  • En étudiant les marchés actuels et futurs dans un environnement sectoriel spécifique
  • En élaborant un business model adapté
  • En réalisant un business plan réaliste dans sa dimension financière
  • En choisissant une structure juridique pertinente

Assurer la gestion et le développement de la chaîne de valeur :

  • En gérant avec les outils adaptés les activités de production
  • En gérant les activités de développement marketing en mobilisant les techniques pertinentes
  • En gérant opérationnellement les ressources humaines
  • En gérant la supply-chain avec les techniques adéquates
  • En maîtrisant le risque financier à l'aide des outils adaptés 

Se servir du numérique :

  • En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe 

Exploiter les données à des fins d’analyse :

  • En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • En analysant et synthétisant des données en vue de leur exploitation
  • En développant une argumentation avec esprit critique 

S’exprimer et communiquer à l’écrit et à l’oral :

  • En se servant aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
  • En communiquant par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère 

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle :

  • En situant son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives 
  • En respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
  • En travaillant en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
  • En analysant ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
  • En prenant en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle 

Se Positionner vis à vis d’un champ professionnel :

  • En identifiant et situant les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
  • En caractérisant et valorisant son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
  • En identifiant le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs 
Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH)

Activités visées :

Analyse des processus de l’organisation dans son environnement :

  • Réalisation d'une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation
  • Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation
  • Identification des partenaires de l’organisation
  • Réalisation de la veille sociale et juridique

Aide à la prise de décision :

  • Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée
  • Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées
  • Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation
  • Prévision de l’activité de l’organisation

Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation :

  • Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle
  • Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères
  • Collaboration en mode projet
  • Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation 

Gestion de l'administration du personnel :   

  • Gestion individuelle et collective des salariés
  • Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés
  • Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social 

Gestion du développement des ressources humaines :  

  • Collaboration à la politique de formation
  • Participation à la politique de recrutement
  • Participation à la politique QHSE
  • Contribution à la politique RSE

Compétences attestées :

Analyser les processus de l’organisation dans son environnement :  

  • En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
  • En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l’identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
  • En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l’organisation

Aider à la prise de décision :

  • En utilisant efficacement un système d’information de gestion adapté
  • En utilisant des outils notamment numériques pertinents
  • En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
  • En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l’organisation

Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation :

  • En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
  • En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
  • En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l’organisation
  • En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l’organisation
  • En appréciant la cohérence de la stratégie de l’organisation à l’aide d’outils de diagnostic interne et externes pertinents  

Gérer l'administration du personnel :   

  • En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
  • En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
  • En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés 

Gérer le développement des ressources humaines :   

  • En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d’évaluation et de développement des compétences et de mobilité
  • En contribuant efficacement au processus de recrutement externe
  • En assurant une communication RH interne et externe pertinente
  • En contribuant à l’élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
  • En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé
  • Sécurité et de la qualité de vie au travail 

Se servir du numérique :

  • En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe 

Exploiter les données à des fins d’analyse :

  • En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • En analysant et synthétisant des données en vue de leur exploitation
  • En développant une argumentation avec esprit critique 

S’exprimer et communiquer à l’écrit et à l’oral :

  • En se servant aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
  • En communiquant par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère 

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle :

  • En situant son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives 
  • En respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
  • En travaillant en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
  • En analysant ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
  • En prenant en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle 

Se Positionner vis à vis d’un champ professionnel :

  • En identifiant et situant les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
  • En caractérisant et valorisant son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
  • En identifiant le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Poursuite d'études : écoles de commerce, masters
Insertion professionnelle

Secteurs d'activité

  • BAP A : Sciences du vivant, de la terre et de l’environnement

Métier(s)

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Gestion comptable fiscale et financière (GC2F)

Secteurs d’activités :

Le titulaire du Bachelor Universitaire de Technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion comptable, fiscale et financière » occupe des postes de responsabilité intermédiaire en qualité de collaborateur en cabinet d’expertise comptable et de comptable dans le service comptable et financier de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations). Il peut aussi travailler dans les services d’organismes financiers (banque, assurance). 

Type d'emplois accessibles :

  • Collaborateur junior en cabinet,
  • assistant ou collaborateur comptable,
  • technicien comptable,
  • comptable clientèle,
  • comptable fournisseur,
  • assistant contrôle budgétaire,
  • assistant contrôle de gestion,
  • chargé d’affaires bancaires,
  • gestionnaire back-office. 

Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.

Gestion, entrepreneuriat et management des activités (GEMA)

Secteurs d’activités :

Le titulaire du BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion entrepreneuriat et management d’activités, occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans les domaines de la gestion, du management et du développement d’activités, au sein de tout type d’organisation (entreprises, association, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

 Il peut aussi s’inscrire dans une démarche de création ou de reprise d’entreprise.

Type d'emplois accessibles :

  • Gestionnaire polyvalent dans les PME,
  • Responsable de micro-entreprise, de PME, d’agence commerciale ou de centre de profit, 
  • Assistant(e) marketing, Chargé(e) de projet,
  • Assistant(e) chef de produit,
  • Responsable développement / Business Developer
  • Chargé(e) de clientèle (particuliers, entreprises) dans les secteurs de la banque et de l’assurance,
  • Gestionnaire middle et back-office.

Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.

Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH)

Secteurs d’activités :

Le titulaire du Bachelor universitaire de technologie « gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

Type d'emplois accessibles :

  • Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines,
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel,
  • Adjoint(e) au responsable des ressources humaines,
  • Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social,
  • Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l’emploi. 

Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.

MÉTIERS

Gestionnaire comptable ou financier, contrôleur de gestion, analyste financier, adjoint du responsable de PME, administrateur du personnel, chargé de formation, du recrutement, chef de projet, attaché commercial...

Inscriptions

Si non boursier aux alentours de 170€