PARCOURS - Conseil en organisation et développement RH

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PARCOURS - Conseil en organisation et développement RH

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Résumé

Ce parcours a pour objectif de former aux activités et aux métiers du conseil en organisation, en audit et en responsabilité sociale des entreprises. En savoir plus

Objectifs

Formation initiale / Accessible en reprise d'études / Alternance (Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation)
Master
2 ans
EUR Economie et Management
Campus Saint Jean d'Angély
Français

Détails

Informations

Rythme de formation
Formation Continue
Formation initiale
Formation en alternance
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d'apprentissage

Taux d'insertion professionnelle
  • 85,7%* à 6 mois après l'obtention du diplôme

*Source OVE - Promotion 2022 (Master Gestion des Ressources Humaines parcours Conseil en organisation et Responsabilité Sociale, ancien nom de ce parcours)

Témoignage

EUR D'APPARTENANCE

Accéder aux sections de la fiche

Présentation

Le parcours Conseil en Organisation et Développement RH (CODeRH) met plus spécifiquement l’accent sur les problématiques organisationnelles et stratégiques de la RH liées au développement des potentiels humains afin de répondre aux grands enjeux contemporains en matière d’innovation, de RSE et de soutenabilité, de résilience et transition écologique, d’IA, d’écosystèmes territoriaux, de nouvelles relations au travail. Reposant sur une approche organisationnelle et stratégique de la GRH, il permet d’acquérir les compétences propres au diagnostic et au développement des stratégies et processus RH. Il forme à l’évaluation des prises de décision, aux outils de l’audit social et organisationnel et au développement RH. Le parcours vise à appréhender l’impact de la gestion des RH sur l’organisation des entreprises et leur capacité à innover.

Les + de la formation : 
  1. Le parcours accueille des étudiants sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ou en reprise d’études et bénéficie à ce titre du soutien du CFA EPURE Méditerranée sous l’égide du Conseil Régional PACA pour développer, l’insertion, la professionnalisation et l’apprentissage des étudiants.
  2. Il bénéficie du soutien d’un réseau de nombreuses entreprises ou administration partenaires depuis 15 ans. Le Master bénéficie du soutien :
  • du Département Alternance de l’EUR ELMI, de nombreuses entreprises, administrations ou grands groupes industriels qui participent et abondent au développement de l’apprentissage et à l’insertion professionnelle des étudiants.
  • du Groupe de Recherche en Economie Droit et Gestion Unité Mixte de Recherche du CNRS et de l’Université Côte d’Azur dont nombre de thématiques de recherche correspondent aux objectifs professionnels de la formation.(http://unice.fr/laboratoires/gredeg)
  • de l’ANDRH (l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), de l’Association internationale pour la Responsabilité Sociale des Entreprises

Pour connaitre le taux de satisfaction pour la formation, veuillez contacter le responsable de la formation.
Le taux de réussite est de 100% en 2022/2023 pour le parcours CORS (ancien nom de ce parcours). 

Logo Formation accessible
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Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Consultez le site Mission Handicap

Cette offre de formation est éligible à MON COMPTE FORMATION
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Formation éligible à MON COMPTE FORMATION
moncompteformation.gouv.fr</


 

Partenariats

Admission

Pré-requis

1er cycle (bac+3)

Le master s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence en Economie, Gestion, Economie/Gestion, AES, Droit, Psychologie et éventuellement d’une licence professionnelle dans les domaines précédents.

 

Modalités de candidature

Dossiers de candidature dématérialisée.
Dépôt des dossiers sur la plateforme Mon Master pour les M1, et sur la plateforme ecandidat pour les M2. 
Consulter la procédure
 

Le Master étant sélectif il est fortement recommandé aux étudiants de bénéficier d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. A ce titre ils doivent contacter Mme Pitoy et Mme Baldin du Département alternance de l’EUR ELMI (voir contact) et leur envoyer une lettre de motivation et un cv.

Modalités de candidature spécifiques

Les candidats internationaux hors programmes d'échanges doivent candidater sur la plateforme Études en France - Agence française pour la promotion de l’enseignement supérieur, l’accueil et la mobilité internationale. Ce portail permet aux personnes de certains pays de pouvoir venir en France pour entamer ou poursuivre un cursus universitaire.

Consulter la procédure

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Le Master est sélectif. Les candidats doivent postuler sur e-candidat pour obtenir un avis de la commission d’admission. A ce titre ils doivent déposer une lettre de motivation et un cv auprès de la Graduate School of Economics and Management.

Programme

 
Master 1 (285 heures)
Semestre 1

Unité 1 - Environnement économique et social de l'entreprise (6 ECTS)
Organisation économique et institutionnelle du marché du travail et politiques de l’emploi
Concurrence, stratgéies d'entreprises et économie des plateformes

Unité 2 - Environnement juridique de l'entreprise 1 (6 ECTS)
Droit du travail et instruments juridiques 
Droit des contrats d’affaires
Droit international du travail et gestion de la mobilité

Unité 3 - Management des Entreprises appliqué aux RH (6 ECTS)
Qualité de vie au travail
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail 1
Management à distance et en mode hybride
Management stratégique des Organisations appliqué aux RH

Unité 4 - Gestion salariale et analyse financière appliquée aux RH (6 ECTS)
Gestion de la paie
Lecture des bilans et indicateurs financiers RH
Gestion de la masse  et de l’épargne salariales

Unité 5 - Outils techniques et linguistiques du management des RH (6 ECTS)
Professional Skills and Corporate Culture 1
Informatique de gestion (Outils et techniques du Web, progiciel de gestion… 
Méthodologie d’enquêtes appliquée aux RH

Semestre 2

Unité 6 - Les enjeux contemporains des RH (6 ECTS)
Les fondamentaux de l’IA : une application aux RH 
Évolution et modalités d’exercice de la fonctions RH 
SIRH et enjeux de l’IA 

Unité 7 - Gestion et outils des stratégies RH 1 (3 ECTS)
Développement RH et administration du personnel 
RSE, Santé, Risques Psychosociaux et sécurité au travail

Unité 8 - Audit et développement des Ressources Humaines (6 ECTS)
Fidélisation des salariés
Management des talents 
Audit organisationnel et stratégique : études de cas
Contrôle et Audit Social

Unité 9 - PPR: Stage et alternance (15 ECTS)
Professional Skills and Corporate Culture 2 
Séminaires professionnels et de recherche
Méthodologie et conférences de méthode
Mémoire
Compétences professionnelles

 Master 2 (609 heures)
Unité 1 - PPR Management des Organisations (15 ECTS)
Accompagnement au changement
Économie et Management des réseaux sociaux appliqués aux RH
Stratégie de développement et réengineering
Management des processus

Unité 2 - Conseil en développement RH (6 ECTS)
Audit Social
Audit de la performance
Audit des compétences
Développer les RH pour faire face aux grands challenges : diversité, inclusion, éthique, développement durable, IA…

Unité 3 - PPR Développement du potentiel humain (15 ECTS)
Management des compétences et des talents
Management des connaissances
Ingénierie de la formation
Management des hommes et des équipes

Unité 4 - Métiers du conseil en organisation (6 ECTS)
Méthodologie du conseil
Management de projets RH
Professional skills and Corporate culture 3

Unité 5 - PPR : Stage, alternance (18 ECTS)
Méthodologie, conférences de méthode  et gestion de projets
Atelier de recherche 
Séminaires professionnels et de recherche
Mémoire
Compétences professionnelles
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : NON
 
Objectifs opérationnels par unité d’enseignement :
Master 1

Unité 1 - Environnement économique et social de l'entreprise 
Unité 2 - Environnement juridique de l'entreprise 1 
Unité 3 - Management des Entreprises appliqué aux RH 
Unité 4 - Gestion salariale et analyse financière appliquée aux RH 
Unité 5 - Outils techniques et linguistiques du management des RH
Unité 6 - Les enjeux contemporains des RH 
Unité 7 - Gestion et outils des stratégies RH 1
Unité 8 - Audit et développement des Ressources Humaines 
Unité 9 - PPR: Stage et alternance 
 

Master 2

Unité 1 - PPR Management des Organisations 
Unité 2 - Conseil en développement RH 
Unité 3 - PPR Développement du potentiel humain
Unité 4 - Métiers du conseil en organisation 
Unité 5 - PPR : Stage, alternance 




 

En formation initiale, les étudiants doivent réaliser un stage de 8 semaines minimum en 1ère année et de 4 mois minimum en 2ème année. 

 

Temps plein

La 1ère année de Master est semestrialisée et peut être réalisée :
  • en formation initiale, dans ce cas l’étudiant doit réaliser un stage de 8 semaines minimum à partir du mois d’avril.
  • en alternance (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) suivant un rythme de 1 semaine en entreprise/ 1 semaine à l’Université d’octobre à fin mai puis à temps complet en entreprise d’avril à septembre.
La 2ème année  est annualisée et peut être suivie :
  • sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme d’une semaine en entreprise/une semaine à l’université (groupe spécifique EMRH)
  • en formation initiale, dans ce dernier cas l’étudiant doit réaliser un stage de 4 mois minimum à partir du mois de mai.

Alternance

Le parcours est accessible en alternance et proposent la possibilité de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation aux étudiants.
Vous pouvez consulter le calendrier de l'alternance sur notre site internet.

Consultez la plateforme d'offres de stage, d'alternance et d'emploi de l'Université

Et après ?

URL Fiche RNCP

Fiche RNCP n°35912
Consulter la fiche RNCP

Activités visées / compétences attestées

Les compétences développées sont propres au développement RH et à la mise en œuvre des stratégies et processus RH qui supportent la construction d’une GRH organisationnelle au service de la stratégie et de la performance. 

A la fin de la formation, l’étudiant devra être capable de :

  1. Communiquer en contexte professionnel
  2. Contribuer à la transformation en contexte professionnel
  3. Élaborer une vision stratégique en GRH
  4. Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
  5. Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
  6. Développer une culture managériale et organisationnelle
  7. Maîtriser les outils et techniques clés de management des connaissances, des compétences et de l'innovation
  8. Opérationnaliser les concepts étudiés en matière de conseil en développement des RH.
  9. Réaliser l'ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences
  10. Mettre en place des stratégies pour améliorer la performance des salariés
  11. Construire des programmes des promotion de la diversité et de l’égalité des chances
  12. Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées
  13. Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action
  14. Déployer une politique de développement durable et la traduire en plan d’action

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences : Non

La poursuite d'études en doctorat est possible.

Métier(s)

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Après le Master, les étudiants peuvent exercer plusieurs métiers directement en lien avec :

  • le Développement des RH 
  • le Management des RH 
  • ou encore le Conseil en organisation et management d’entreprise comme par exemple : Consultant(e) ou Responsable en Développement des RH, en Formation, en Knowledge Management, Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsable formation et recrutement, Consultant(e) ou Auditeur(trice) en GRH, Consultant(e) en conduite du changement, Chef(fe) de projet en (ré)organisation …


 

La 1ère année de Master est semestrialisée et peut être réalisée :

  • en formation initiale en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme de 1 semaine en entreprise/ 1 semaine à l’Université d’octobre à mai puis à temps complet en entreprise.
  • en formation initiale sans alternance et dans ce cas l’étudiant doit réaliser un stage de 10 semaines minimum à partir du mois d’avril.
  • en formation continue

La 2ème année de Master est annualisée et peut être suivie :

  • En formation initiale sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme d’une semaine en entreprise/une semaine à l’université.
  • En formation initiale sans contrat d’alternance et dans ce de cas l’étudiant doit réaliser un stage de 4 mois minimum à partir du mois de mai.

Le taux d’insertion pour la formation (sous l'intitulé du parcours CORS) est de 85,7% (diplômés 2022), 6 mois après l’obtention du diplôme. 

Inscriptions

Chaque étudiant qui envisage de s’inscrire dans un établissement public d’enseignement supérieur en formation initiale doit obligatoirement s'acquitter de la Contribution de Vie Etudiante et de Campus (CVEC). 

L'étudiant dois également payer des droits d’inscription, ils sont définis par arrêté Ministériel pour les diplômes nationaux. Ils sont indexés en fonction de l’indice national des prix à la consommation.

Vous retrouvez l'ensemble des éléments liés au coût de la scolarité dans la rubrique dédiée.

Si vous êtes dans le cas d'une reprise d'études, le coût de la formation est disponible sur le site du service Formation Continue d'Université Côte d'Azur.

Une fois l'autorisation d'inscription délivrée, les candidats doivent procéder à leurs inscriptions en ligne.

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