Ce parcours a pour objectif de former aux activités et aux métiers du conseil en organisation, en audit et en responsabilité sociale des entreprises.
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Objectifs
Formation initiale
/
Accessible en reprise d'études
/
Alternance (Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation)
Master
2 ans
Ecole Universitaire de Recherche Economie et Management
Campus Saint Jean d'Angély
Français
Détails
Informations
Rythme de formation
Formation Continue
Formation initiale
Formation en alternance
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Taux d'insertion professionnelle
85,7%* à 6 mois après l'obtention du diplôme
*Source OVE - Promotion 2022 (Master Gestion des Ressources Humaines parcours Conseil en organisation et Responsabilité Sociale, ancien nom de ce parcours)
Le parcours Conseil en Organisation et Développement RH(CODeRH) met plus spécifiquement l’accent sur les problématiques organisationnelles et stratégiques de la RH liées au développement des potentiels humains afin de répondre aux grands enjeux contemporains en matière d’innovation, de RSE et de soutenabilité, de résilience et transition écologique, d’IA, d’écosystèmes territoriaux, de nouvelles relations au travail. Reposant sur une approche organisationnelle et stratégique de la GRH, il permet d’acquérir les compétences propres au diagnostic et au développement des stratégies et processus RH. Il forme à l’évaluation des prises de décision, aux outils de l’audit social et organisationnel et au développement RH. Le parcours vise à appréhender l’impact de la gestion des RH sur l’organisation des entreprises et leur capacité à innover.
Le parcours accueille des étudiants sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ou en reprise d’études et bénéficie à ce titre du soutien du CFA EPURE Méditerranée sous l’égide du Conseil Régional PACA pour développer, l’insertion, la professionnalisation et l’apprentissage des étudiants.
Il bénéficie du soutien d’un réseau de nombreuses entreprises ou administration partenaires depuis 15 ans. Le Master bénéficie du soutien :
du Département Alternance de l’EUR ELMI, de nombreuses entreprises, administrations ou grands groupes industriels qui participent et abondent au développement de l’apprentissage et à l’insertion professionnelle des étudiants.
du Groupe de Recherche en Economie Droit et Gestion Unité Mixte de Recherche du CNRS et de l’Université Côte d’Azur dont nombre de thématiques de recherche correspondent aux objectifs professionnels de la formation.(http://unice.fr/laboratoires/gredeg)
de l’ANDRH (l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), de l’Association internationale pour la Responsabilité Sociale des Entreprises
Pour connaitre le taux de satisfaction pour la formation, veuillez contacter le responsable de la formation.
Le taux de réussite est de 100% en 2022/2023 pour le parcours CORS (ancien nom de ce parcours).
Le master s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence en Economie, Gestion, Economie/Gestion, AES, Droit, Psychologie et éventuellement d’une licence professionnelle dans les domaines précédents.
Dossiers de candidature dématérialisée.
Dépôt des dossiers sur la plateforme Mon Master pour les M1, et sur la plateforme ecandidat pour les M2. Consulter la procédure
Le Master étant sélectif il est fortement recommandé aux étudiants de bénéficier d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. A ce titre ils doivent contacter Mme Pitoy et Mme Baldin du Département alternance de l’EUR ELMI (voir contact) et leur envoyer une lettre de motivation et un cv.
Modalités de candidature spécifiques
Les candidats internationaux hors programmes d'échanges doivent candidater sur la plateforme Études en France - Agence française pour la promotion de l’enseignement supérieur, l’accueil et la mobilité internationale. Ce portail permet aux personnes de certains pays de pouvoir venir en France pour entamer ou poursuivre un cursus universitaire.
Le Master est sélectif. Les candidats doivent postuler sur e-candidat pour obtenir un avis de la commission d’admission. A ce titre ils doivent déposer une lettre de motivation et un cv auprès de la Graduate School of Economics and Management.
Unité 1 - Environnement économique et social de l'entreprise (6 ECTS)
Organisation économique et institutionnelle du marché du travail et politiques de l’emploi
Concurrence, stratgéies d'entreprises et économie des plateformes
Unité 2 - Environnement juridique de l'entreprise 1 (6 ECTS)
Droit du travail et instruments juridiques
Droit des contrats d’affaires
Droit international du travail et gestion de la mobilité
Unité 3 - Management des Entreprises appliqué aux RH (6 ECTS)
Qualité de vie au travail
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail 1
Management à distance et en mode hybride
Management stratégique des Organisations appliqué aux RH
Unité 4 - Gestion salariale et analyse financière appliquée aux RH (6 ECTS)
Gestion de la paie
Lecture des bilans et indicateurs financiers RH
Gestion de la masse et de l’épargne salariales
Unité 5 - Outils techniques et linguistiques du management des RH (6 ECTS)
Professional Skills and Corporate Culture 1
Informatique de gestion (Outils et techniques du Web, progiciel de gestion…
Méthodologie d’enquêtes appliquée aux RH
Semestre 2
Unité 6 - Les enjeux contemporains des RH (6 ECTS)
Les fondamentaux de l’IA : une application aux RH
Évolution et modalités d’exercice de la fonctions RH
SIRH et enjeux de l’IA
Unité 7 - Gestion et outils des stratégies RH 1 (3 ECTS)
Développement RH et administration du personnel
RSE, Santé, Risques Psychosociaux et sécurité au travail
Unité 8 - Audit et développement des Ressources Humaines (6 ECTS)
Fidélisation des salariés
Management des talents
Audit organisationnel et stratégique : études de cas
Contrôle et Audit Social
Unité 9 - PPR: Stage et alternance (15 ECTS)
Professional Skills and Corporate Culture 2
Séminaires professionnels et de recherche
Méthodologie et conférences de méthode
Mémoire
Compétences professionnelles
Master 2 (609 heures)
Unité 1 - PPR Management des Organisations (15 ECTS)
Accompagnement au changement
Économie et Management des réseaux sociaux appliqués aux RH
Stratégie de développement et réengineering
Management des processus
Unité 2 - Conseil en développement RH (6 ECTS)
Audit Social
Audit de la performance
Audit des compétences
Développer les RH pour faire face aux grands challenges : diversité, inclusion, éthique, développement durable, IA…
Unité 3 - PPR Développement du potentiel humain (15 ECTS)
Management des compétences et des talents
Management des connaissances
Ingénierie de la formation
Management des hommes et des équipes
Unité 4 - Métiers du conseil en organisation (6 ECTS)
Méthodologie du conseil
Management de projets RH
Professional skills and Corporate culture 3
Unité 5 - PPR : Stage, alternance (18 ECTS)
Méthodologie, conférences de méthode et gestion de projets
Atelier de recherche
Séminaires professionnels et de recherche
Mémoire
Compétences professionnelles
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : NON
Objectifs opérationnels par unité d’enseignement :
Master 1
Unité 1 - Environnement économique et social de l'entreprise Unité 2 - Environnement juridique de l'entreprise 1 Unité 3 - Management des Entreprises appliqué aux RH Unité 4 - Gestion salariale et analyse financière appliquée aux RH Unité 5 - Outils techniques et linguistiques du management des RH
Unité 6 - Les enjeux contemporains des RH Unité 7 - Gestion et outils des stratégies RH 1 Unité 8 - Audit et développement des Ressources Humaines Unité 9 - PPR: Stage et alternance
Master 2
Unité 1 - PPR Management des Organisations Unité 2 - Conseil en développement RH Unité 3 - PPR Développement du potentiel humain Unité 4 - Métiers du conseil en organisation Unité 5 - PPR : Stage, alternance
La 1ère année de Master est semestrialisée et peut être réalisée :
en formation initiale, dans ce cas l’étudiant doit réaliser un stage de 8 semaines minimum à partir du mois d’avril.
en alternance (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) suivant un rythme de 1 semaine en entreprise/ 1 semaine à l’Université d’octobre à fin mai puis à temps complet en entreprise d’avril à septembre.
La 2ème année est annualisée et peut être suivie :
sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme d’une semaine en entreprise/une semaine à l’université (groupe spécifique EMRH)
en formation initiale, dans ce dernier cas l’étudiant doit réaliser un stage de 4 mois minimum à partir du mois de mai.
Alternance
Le parcours est accessible en alternance et proposent la possibilité de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation aux étudiants.
Vous pouvez consulter le calendrier de l'alternance sur notre site internet.
Les compétences développées sont propres au développement RH et à la mise en œuvre des stratégies et processus RH qui supportent la construction d’une GRH organisationnelle au service de la stratégie et de la performance.
A la fin de la formation, l’étudiant devra être capable de :
Communiquer en contexte professionnel
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Élaborer une vision stratégique en GRH
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
Développer une culture managériale et organisationnelle
Maîtriser les outils et techniques clés de management des connaissances, des compétences et de l'innovation
Opérationnaliser les concepts étudiés en matière de conseil en développement des RH.
Réaliser l'ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences
Mettre en place des stratégies pour améliorer la performance des salariés
Construire des programmes des promotion de la diversité et de l’égalité des chances
Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées
Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action
Déployer une politique de développement durable et la traduire en plan d’action
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences : Non
Après le Master, les étudiants peuvent exercer plusieurs métiers directement en lien avec :
le Développement des RH
le Management des RH
ou encore le Conseil en organisation et management d’entreprise comme par exemple : Consultant(e) ou Responsable en Développement des RH, en Formation, en Knowledge Management, Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsable formation et recrutement, Consultant(e) ou Auditeur(trice) en GRH, Consultant(e) en conduite du changement, Chef(fe) de projet en (ré)organisation …
La 1ère année de Master est semestrialisée et peut être réalisée :
en formation initiale en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme de 1 semaine en entreprise/ 1 semaine à l’Université d’octobre à mai puis à temps complet en entreprise.
en formation initiale sans alternance et dans ce cas l’étudiant doit réaliser un stage de 10 semaines minimum à partir du mois d’avril.
en formation continue
La 2ème année de Master est annualisée et peut être suivie :
En formation initiale sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation suivant un rythme d’une semaine en entreprise/une semaine à l’université.
En formation initiale sans contrat d’alternance et dans ce de cas l’étudiant doit réaliser un stage de 4 mois minimum à partir du mois de mai.
Le taux d’insertion pour la formation (sous l'intitulé du parcours CORS) est de 85,7% (diplômés 2022), 6 mois après l’obtention du diplôme.
Chaque étudiant qui envisage de s’inscrire dans un établissement public d’enseignement supérieur en formation initiale doit obligatoirement s'acquitter de la Contribution de Vie Etudiante et de Campus (CVEC).
L'étudiant dois également payer des droits d’inscription, ils sont définis par arrêté Ministériel pour les diplômes nationaux. Ils sont indexés en fonction de l’indice national des prix à la consommation.
Vous retrouvez l'ensemble des éléments liés au coût de la scolarité dans la rubrique dédiée.
