Informations
Formation Initiale
Formation Continue
Formation en alternance
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'apprentissage
Taux d'insertion professionnelle
- 88,6%1 à 6 mois après l'obtention du diplôme
1Source OVE - Promotion 2023
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Le parcours Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH) est une formation pluridisciplinaire en Gestion, Droit, Économie qui met l’accent sur les dimensions fonctionnelles et opérationnelles des RH (juridiques, financières, de gestion de la paye, managériales, de gestion administrative des RH, de stratégie RH ou d’économie de la ressource humaine liées par exemple aux problématiques de recrutement, de transfert des personnels ou de mobilité, d’employabilité, de formation, d’acquisition de compétences, de qualité de vie au travail, de GEPP, de TQM, de gestion des plans sociaux…) Il forme des cadres dans les métiers des Ressources Humaines (DRH, Recrutement, Management des Équipes, Conseils en Organisation des Entreprises…). La formation permet aux étudiants de maîtriser les fondamentaux de la Gestion et l’Économie des entreprises, mais aussi des PME et PMO ou des administrations qui constituent des acteurs essentiels du maillage économique et social du territoire.
Le parcours EMRH du Master Gestion des Ressources Humaines accueille des étudiants en initial et en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou en reprise d’études. Il bénéficie à ce titre du soutien d’un réseau de nombreuses entreprises ou administrations partenaires depuis plus de15 ans :
Les + de la formation :
Les objectifs de la formation sont :
Analyser et comprendre les stratégies et les modes d'organisation des entreprises ou administrations
Comprendre l'économie des structures organisationnelles
Comprendre l’évolution du marché du travail
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Consultez le site Mission Handicap
Formation éligible à MON COMPTE FORMATION
moncompteformation.gouv.fr</
Dossiers de candidature dématérialisée.
Dépôt des dossiers sur la plateforme Mon Master pour les M1, et sur la plateforme ecandidat pour les M2.
Consulter la procédure
Il est nécessaire de préparer les documents suivants : photo récente, la copie du passeport (ou carte d'identité), derniers diplômes et le détail des cours et notes, une lettre de motivation, un CV
Le parcours est accessible en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
La 1ère année de Master est semestrialisée et peut être réalisée :Unité 1 - Environnement économique et social de l'entreprise (6 ECTS)
Organisation économique et institutionnelle du marché du travail et politiques de l’emploi
Concurrence, stratégies d'entreprises et économie des plateformes
Unité 2 - Environnement juridique de l'entreprise 1 (6 ECTS)
Droit du travail et instruments juridiques
Droit des contrats d’affaires
Droit international du travail et gestion de la mobilité
Unité 3 - Management des Entreprises appliqué aux RH (6 ECTS)
Qualité de vie au travail
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail 1
Management du travail hybride
Management stratégique des Organisations appliqué aux RH
Unité 4 - Gestion salariale et analyse financière appliquée aux RH (6 ECTS)
Gestion de la paie
Lecture des bilans et indicateurs financiers RH
Gestion de la masse et de l’épargne salariales
Unité 5 - Outils techniques et linguistiques du management des RH (6 ECTS)
Professional Skills and Corporate Culture 1
Informatique de gestion (Outils et techniques du Web, progiciel de gestion…
Méthodologie d’enquêtes appliquée aux RH
Unité 1 - Environnement économique et social de l'entreprise
Unité 2 - Environnement juridique de l'entreprise 1
Unité 3 - Management des Entreprises appliqué aux RH
Unité 4 - Gestion salariale et analyse financière appliquée aux RH
Unité 5 - Outils techniques et linguistiques du management des RH
Unité 6 - Les enjeux contemporains des RH
Unité 7 - Gestion et outils des stratégies RH 1
Unité 8 - Gestion et outils des stratégies RH 2
Unité 9 - PPR: Stage et alternance
Unité 1 - Management de l’entreprise appliquée aux RH
Unité 2 - Développement stratégique de l’entreprise et des Ressources Humaines
Unité 3 - Innovation et management dans l’entreprise
Unité 4 - Environnement digital des RH et enjeux organisationnels
Unité 5 - Management des RH et cohésion des personnels
Unité 6 - Pilotage des indicateurs RH et performance de l’entreprise
Unité 7 - Environnement juridique de l’entreprise 2
Unité 8 - PPR : La professionnalisation à travers l'alternance et le stage
Chaque étudiant qui envisage de s’inscrire dans un établissement public d’enseignement supérieur en formation initiale doit obligatoirement s'acquitter de la Contribution de Vie Etudiante et de Campus (CVEC).
L'étudiant dois également payer des droits d’inscription, ils sont définis par arrêté Ministériel pour les diplômes nationaux. Ils sont indexés en fonction de l’indice national des prix à la consommation.
Vous retrouvez l'ensemble des éléments liés au coût de la scolarité dans la rubrique dédiée.
Si vous êtes dans le cas d'une reprise d'études, le coût de la formation est disponible sur le site du service Formation Continue d'Université Côte d'Azur.