Recrutement Chaire de professeur junior

Candidature de Chaire de Professeur Junior

La fiche de candidature ci-dessous est à déposer dans la partie "Titres et travaux" du dépôt des pièces lors de la constitution de votre candidature sur la plateforme ODYSSEE.

• Fiche de candidature Chaire de Professeur Junior 2025-2026 
• Application form Chair of junior professor 2025

Précisions sur les modalités de candidatures 

L’article 26 de l’arrêté du 6 février 2023 relatif aux modalités générales des opérations de mutation, de détachement et de recrutement par concours des maîtres de conférences, des professeurs des universités et des chaires de professeurs juniors précise que :

« Les candidats établissent sur l'application mentionnée à l'article 24 un dossier adressé au président ou au directeur de l'établissement dans lequel l'emploi est à pourvoir. Ce dossier est composé d'un formulaire de candidature saisie en ligne et comporte une version numérique des documents suivants :

a) Une pièce d'identité avec photographie ;

b) Une pièce attestant de la possession d'un doctorat, tel que prévu à l'article L. 612-7 du code de l'éducation, ou d'un diplôme, titre ou qualification dont l'équivalence est reconnue selon la procédure fixée au 1° de l'article 5 du décret du 17 décembre 2021 susvisé ;

c) Le rapport de soutenance du diplôme produit, ou une attestation de l'établissement certifiant qu'aucun rapport de soutenance n'a été établi ;

d) Une présentation analytique des travaux, ouvrages, articles, réalisations et activités en lien avec le profil du poste visé en mentionnant ceux que le candidat a l'intention de présenter à l'audition ;

e) Un exemplaire de chacun des travaux, ouvrages, articles et réalisations mentionnés dans la présentation analytique et que le candidat a l'intention de présenter à l'audition, sans excéder six documents. »

A cela s’ajoute la fiche de candidature à déposer dans la partie "Titres et travaux" du dépôt des pièces lors de la constitution de votre candidature sur la plateforme Odyssée. Elle est en français et en anglais.

De plus l’article 29 du même arrêté précise que : « Les documents administratifs ainsi que le rapport de soutenance rédigés en tout ou partie en langue étrangère sont accompagnés d'une traduction en langue française dont le candidat atteste la conformité sur l'honneur. La traduction de la présentation analytique est facultative et les travaux, ouvrages, articles et réalisations en langue étrangère peuvent être accompagnés d'un résumé en langue française. »

N'hésitez pas à consulter régulièrement notre site.

Dans le cadre de la loi de programmation de la recherche (LPR), est paru un décret n° 2021-1710 en date du 17 décembre 2021 relatif au contrat de chaire de professeur junior (CPJ) prévu par l’article L. 952-6-2 du code de l’éducation et par l’article L. 422-3 du code de la recherche.

Les Chaires de Professeur Junior (CPJ) constituent une nouvelle voie de recrutement sur projet de recherche et d’enseignement, permettant à terme, entre 3 et 6 ans, et après évaluation de la valeur scientifique et de l’aptitude professionnelle de l’agent par une commission de titularisation, d’accéder à un emploi titulaire dans le corps des Professeurs des Universités (PR) ou de Directeurs de Recherche (DR).
Le dispositif prévu pour y accéder est le suivant:
- dans un premier temps, un appel à candidatures sur un projet de recherche et d’enseignement qui conduit à la signature d’un contrat de pré-titularisation
- dans un second temps, la titularisation du bénéficiaire de la CPJ.

Cette dualité statutaire et scientifique repose sur deux objets juridiquement liés : un contrat de pré-titularisation et une convention de recherche et d’enseignement.

• Aucune condition d’âge, ni de nationalité n'est imposée pour candidater ;
• Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes de l'Université Côte d'Azur sont accessibles aux personnes en situation de handicap en bénéficiant d’aménagement d’épreuves rendus nécessaires par la nature du handicap ;
• Peuvent postuler : les titulaires d'un doctorat ou diplôme équivalent ou les candidates et candidats justifiant de titres et travaux scientifiques jugés équivalents ;
• Les profils juniors présentant un potentiel d’encadrement et d’animation de la recherche ou justifiant d’au moins 6 années d’expérience de la recherche sont encouragées.

1.Recevabilité : Le service de gestion collective des personnels enseignants chercheurs (DRH) s'assure que chaque candidature  remplit les conditions d'inscription.

2.Sélection sur dossier : le comité de sélection examine les dossiers déposés et sélectionne les candidats et candidates qu'il souhaite auditionner.

3.Audition des candidats sélectionnés : le comité de sélection auditionne les candidates et candidats retenus et propose une personne lauréate pour chaque projet de chaire.
Les auditions peuvent prévoir une ou plusieurs mises en situation professionnelle (ex. leçons sur thème libre ou imposé, séminaire de présentation de travaux de recherche ou rencontre avec les scientifiques de l’équipe-projet d'accueil). En cas de mise en situation, le comité de sélection y assistera en tant qu'observateur.

4.Décision de recrutement : à l’issue des délibérations du comité de sélection, le président d’Université Côte d’Azur décide de la suite donnée au process de recrutement.